Улсын дээд шүүхийн Шүүх хуралдааны тогтоол

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

• Үйл явдал: "Б" байгууллагад ажиллаж байсан Д.П-г ажлаас чөлөөлсөн тухай.
• Нэхэмжлэгч: Д.П - ажлаас чөлөөлсөн үйл баримт хууль зүйн үндэслэлгүй, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор гаргуулах тухай нэхэмжлэл гаргасан.
• Хариуцагч: "Б" байгууллага - Д.П нь ажлын үүргийг биелүүлэхгүй, ёс зүйн алдаа гаргасан, сургуулийн удирдлагатай уулзаагүй гэж маргасан.

🏛️ АНХАН ШАТ

• Шийдвэр: Д.П-г ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор 1254302 төгрөгийг гаргуулж нэхэмжлэгч олгож, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг тооцож дэвтэрт нөхөн бичилт хийхийг хариуцагч байгууллагад даалгасан.
• Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 46.2, 69.1, Улсын тэмдэгтийн хураамжийн тухай хуулийн 41.1.5.

🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ

• Гомдлол гаргагч: Хариуцагч "Б" байгууллага
• Гомдлолын шалтгаан: Д.П нь ажлын үүргийг биелүүлэхгүй, ёс зүйн алдаа гаргасан, сургуулийн удирдлагатай уулзаагүй гэж маргасан.
• Шийдвэр: Анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн.
• Үндэслэл: Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 167.1.1.

⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ

• Гомдлол гаргагч: Хариуцагч "Б" байгууллага
• Гомдлолын шалтгаан: Хяналтын журмаар гаргасан гомдол нь Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 172.2.-т заасан үндэслэлд хамаарахгүй байна.
• Шийдвэр: Анхан болон давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэр, магадлалыг хэвээр үлдээж шийдвэрлэсэн.

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

• Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 131.1.3-т заасан сахилгын шийтгэлийг ногдуулах үндэслэл болгон ашигласан нь Д.П нь хөдөлмөрийн гэрээ, хөдөлмөрийн дотоод журмыг зөрчсөн байхад үндэслэсэн нь буруу байна.
• Хөдөлмөрийн гэрээний 5.1-д заасан заалт нь Хөдөлмөрийн дотоод журм, Хөдөлмөрийн тухай хууль болон бусад эрх зүйн актад заасны дагуу тодорхойлж, шийдвэрлэнэ гэсэн нь харин Хөдөлмөрийн дотоод журм, ХАА-н МСҮТ-ийн дүрэм хэрэгт авагдаагүй байх тул ажилтан дээрх дүрэм, журмын ямар заалтыг хэрхэн зөрчсөн нь тодорхойгүй байна.
• Анхан шатны шүүх хэргийн оролцогчоос гаргаж, хэрэгт авагдсан баримтыг хуульд заасан журмын дагуу үнэлж, талуудын хооронд үүссэн хөдөлмөрийн эрх зүйн маргаанд үндэслэл бүхий дүгнэлт хийсний үндсэн дээр ажилтан сахилгын ямар зөрчил гаргасан нь тодорхойгүй байхад ажил олгогч ажлаас чөлөөлсөн шийдвэр гаргасан нь хуульд нийцээгүй гэж дүгнэн, нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хангаж шийдвэрлэсэн.
• Хяналтын журмаар гаргасан хариуцагчийн төлөөлөгчийн гомдлыг хангахгүй орхиж, анхан болон давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэр, магадлалыг хэвээр үлдээж шийдвэрлэсэн нь Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 176.2.1.-д заасан үндэслэлд нийцсэн байна.