📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Ч нь “Т” ХК-д холбогдуулан ажилгүй байсан хугацааны цалин, хөлстэй тэнцэх олговорт 23,383,721 төгрөг гаргуулах нэхэмжлэл гаргасан. Чингэлтэй дүүргийн шүүхийн 2010.10.06-ны өдрийн шийдвэр, Улсын дээд шүүхийн 2011.02.10-ны өдрийн тогтоолоор Ч-г “Т” ХК-ийн гүйцэтгэх захирлын ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор гаргуулсан боловч шүүхийн шийдвэр биелэгдээгүй байна.
- Нэхэмжлэгч: Ч нь 2018.02.21-ний өдрөөс 2023.05.01-ний өдрийг хүртэлх ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговрыг хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээгээр тооцон 23,383,720.90 төгрөг гаргуулахыг шаардсан.
- Хариуцагч: “Т” ХК нь Ч-г ажилд эгүүлэн томилох нь Төлөөлөн удирдах зөвлөлийн эрх хэмжээнд хамаарна, Ч нь 2018 оноос хойш ТУЗ-ийн гишүүнээр ажиллаж байхдаа гүйцэтгэх захирлын ажилд эгүүлэн тогтоолгох санал гаргаагүй, мөн 60 нас хүрсэн тул нэхэмжлэл үндэслэлгүй гэж маргасан.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Өдөр: 2023-11-01, Дугаар: 182/ШШ2023/03061
- Шийдвэр: Нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай /1999 оны/ хуулийн 40.1.3-т зааснаар нэхэмжлэгч 2018.08.20-ны өдөр 60 нас хүрч, өндөр насны тэтгэвэр тогтоолгох эрх үүссэн тул ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор гаргуулах үндэслэлгүй.
🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- Өдөр: 2024-01-05, Дугаар: 210/МА2024/00083
- Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүх хуулийг буруу тайлбарлаж хэрэглэсэн.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийн 1, 2 дахь заалтыг өөрчилж, нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хангасан.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай /1999 оны/ хуулийн 40.1.3-т заасныг шүүх буруу тайлбарласан. Ажил олгогч ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоосон шүүхийн шийдвэрийг биелүүлээгүй, мөн 60 нас хүрсэн үндэслэлээр хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан шийдвэр гаргаагүй тул нэхэмжлэгчийн эрхийг 60 нас хүрснээр хязгаарлах хуулийн үндэслэлгүй.
⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- Өдөр: 2024-03-14, Дугаар: 001/ШХТ2024/00309
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Давж заалдах шатны шүүх хууль хэрэглээний зөрүүтэй шийдвэрлэсэн, хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны ноцтой зөрчил гаргасан.
- Шийдвэр: Давж заалдах шатны шүүхийн магадлал, анхан шатны шүүхийн шийдвэрт өөрчлөлт оруулж, хариуцагчаас 1,800,000 төгрөгийг гаргуулан нэхэмжлэгчид олгож, үлдэх 21,583,720.90 төгрөгийг хэрэгсэхгүй болгосон.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Хоёр шатны шүүх хуулийг зөрүүтэй тайлбарлаж хэрэглэсэн хариуцагчийн гомдол үндэслэлтэй.
- Нэхэмжлэгч Ч нь 1958.08.20-ны өдөр төрсөн бөгөөд 2018.08.20-ны өдөр 60 насанд хүрсэн.
- Хөдөлмөрийн тухай /1999 оны/ хуулийн 40.1.3-т ажилтан 60 нас хүрч өндөр насны тэтгэвэр авах эрх үүссэн бол ажил олгогчийн санаачилгаар хөдөлмөрийн гэрээг цуцалж болно гэж заасан.
- Ажилтан 60 нас хүрсэн нь ажил олгогчийн ажилтантай байгуулсан гэрээг цуцлах үндэслэл болж байгаа тул 60 нас хүрсэн ажилтныг ажилд эгүүлэн томилох эсэх нь ажил олгогчийн эрхэд хамаарна.
- Ажил олгогч шүүхийн шийдвэр гарсан үндэслэлээр 60 нас хүрсэн ажилтныг заавал ажилд томилох үүрэг хүлээхгүй.
- Харин ажилтныг 60 нас хүртэл нь урьд эрхэлж байсан ажилд нь томилж, ажлаар хангах үүргээ биелүүлээгүй тул энэ хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговрыг хариуцагчаас гаргуулах нь зүйтэй.
- Өмнөх шүүхийн шийдвэр гарсан 2018.02.21-ний өдрөөс нэхэмжлэгчийн 60 нас хүрсэн 2018.08.20-ны өдрийг хүртэлх 6 сарын хугацааны олговрыг /300,000 төгрөг * 6 сар/ 1,800,000 төгрөгөөр тооцон олгох нь зөв.
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн /1999 оны/ 69 дүгээр зүйлд заасан маргаан нь шүүхээр хянан шийдвэрлэх маргаанд хамаарч байгаа тул нэхэмжлэл урьдчилан шийдвэрлэх журам зөрчөөгүй гэсэн хоёр шатны шүүхийн дүгнэлт зөв.