📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Нэхэмжлэгч Ө.Д нь 2008 оноос хойш И-д тасралтгүй ажиллаж байгаад 2017 оны 12 дугаар сарын 26-ны өдөр 60 нас хүрсэн тул ажлаас халагдсан. Тэрээр үйлдвэрчний эвлэлийн хорооны даргаар ажиллаж байсан бөгөөд захиргаатай маргалдсаны улмаас өс хонзонгоор халагдсан гэж үзжээ.
- Нэхэмжлэгч: Ө.Д нь ажлаас үндэслэлгүй халагдсан тул ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор гаргуулах, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлж, дэвтэрт бичилт хийлгэх, илүү цагийн хөлс 405,120 төгрөгийг гаргуулахыг шаардсан.
- Хариуцагч: И нь Ө.Дыг Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.3-т заасан үндэслэлээр буюу 60 нас хүрч, өндөр насны тэтгэвэр авах эрх үүссэн тул хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан нь хууль зөрчөөгүй гэж нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгуулахыг хүссэн.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Өдөр: 2019-05-03, Дугаар: 183/ШШ2019/01056
- Шийдвэр: Нэхэмжлэлийг хангаж, Ө.Дыг ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны олговор 32,043,575 төгрөг, илүү цагийн хөлс 405,102 төгрөг гаргуулж, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлж, дэвтэрт бичилт хийхийг даалгасан.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1, 53.1, 53.2-т заасан.
🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- Өдөр: 2019-06-14, Дугаар: 1121
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэр хууль ёсны бөгөөд үндэслэл бүхий байх шаардлагыг хангаагүй, хуулийг буруу тайлбарлаж хэрэглэсэн.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн.
- Үндэслэл: Хариуцагчийн давж заалдах гомдлыг хангахгүй орхисон.
⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- Өдөр: 2019-08-20, Дугаар: 210/МА2019/00966
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан болон давж заалдах шатны шүүх хуулийг буруу тайлбарлаж хэрэглэсэн, хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны журмыг зөрчсөн.
- Шийдвэр: Анхан болон давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэр, магадлалыг хүчингүй болгож, нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Нэхэмжлэгч Ө.Д 1957 оны 03 дугаар сарын 10-ны өдөр төрсөн бөгөөд 2017 оны 03 дугаар сарын 10-нд 60 нас хүрсэн.
- Ажил олгогч нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.3-т заасан "ажилтан 60 нас хүрч өндөр насны тэтгэвэр авах эрх үүссэн" үндэслэлээр хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан нь хууль зөрчөөгүй.
- Нэхэмжлэгчийн үйлдвэрчний эвлэлийн хорооны даргын сонгуульт ажилтай холбоотой Үйлдвэрчний эвлэлүүдийн эрхийн тухай хуулийн 6.2 дахь заалт нь "үндсэн ажлаасаа чөлөөлөгдөөгүй" үйлдвэрчний эвлэлийн сонгуульт ажилтанд хамаарах бөгөөд тэтгэвэр авах эрх үүссэн үндэслэлээр ажлаас чөлөөлсөн тохиолдолд хамаарахгүй.
- Нэхэмжлэгч илүү цагаар ажилласан хугацаанд ажил олгогч нөхөн амруулаагүй талаар маргаагүй, мөн нөхөн амруулах боломжгүй тохиолдолд цалин олгох үүрэгтэй байдаг.
- Ажил олгогч нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн холбогдох заалтыг зөрчөөгүй тул Ө.Дыг ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны олговор гаргуулах, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх, илүү цагийн хөлс гаргуулах нэхэмжлэлийн шаардлагуудыг хангах үндэслэлгүй.