Шүүхийн шийдвэр №29640

Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал: Ажилтны ажилд эгүүлэн тогтоолгох шүүхийн шийдвэр биелүүлэгдэхгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор гаргуулах тухай
Нэхэмжлэгч: Ж.******* - ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговорт 23,383,721 төгрөг гаргуулах
Хариуцагч: “*******” ХК - нэхэмжлэл хэрэгсэхгүй, 60 нас хүрсэн тул тэтгэвэр тогтоолгох үндэслэлтэй

Шийдвэр: Нэхэмжлэгчийн нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгоно.
Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69.1, 1999 оны Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.3, Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 57.3.

Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч Ж.*******
Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэр буруу байсан тул өөрчлөлт оруулах шаардлагатай
Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийн 1, 2 дахь заалтыг өөрчилж, бусад заалтыг хэвээр үлдээ.

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69.1 дэх хэсэгт заасан үндэслэлтэй байсан тул анхан шатны шүүхийн шийдвэр буруу байсан.
Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.3 дэх хэсэгт заасан үндэслэлээр ажилтны 60 нас хүрсэн тул хөдөлмөрийн гэрээг цуцах шаардлагагүй.
Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг 2019-2023 онуудын хугацаанд шинэчлэн тогтоосон тул нэхэмжлэгчийн эрх зүйн байдлыг дордуулахгүй байх учиртай.
Улсын Дээд шүүхийн 2018 оны 10 дугаар сарын 02-ны өдрийн 1304 дугаар тогтоолоор нэхэмжлэгчийн ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговрыг 300,000 төгрөгөөр тогтоосон байсан тул анхан шатны шүүхийн шийдвэр буруу байсан.**

Өөр асуулт байна уу?

Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу

Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал: Ажилтны ажилд эгүүлэн тогтоолгох шүүхийн шийдвэр биелүүлэгдэхгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор гаргуулах тухай
Нэхэмжлэгч: Ж.******* - ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговорт 23,383,721 төгрөг гаргуулах
Хариуцагч: “*******” ХК - нэхэмжлэл хэрэгсэхгүй, 60 нас хүрсэн тул тэтгэвэр тогтоолгох үндэслэлтэй

Шийдвэр: Нэхэмжлэгчийн нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгоно.
Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69.1, 1999 оны Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.3, Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 57.3.

Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч Ж.*******
Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэр буруу байсан тул өөрчлөлт оруулах шаардлагатай
Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийн 1, 2 дахь заалтыг өөрчилж, бусад заалтыг хэвээр үлдээ.

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69.1 дэх хэсэгт заасан үндэслэлтэй байсан тул анхан шатны шүүхийн шийдвэр буруу байсан.
Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.3 дэх хэсэгт заасан үндэслэлээр ажилтны 60 нас хүрсэн тул хөдөлмөрийн гэрээг цуцах шаардлагагүй.
Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг 2019-2023 онуудын хугацаанд шинэчлэн тогтоосон тул нэхэмжлэгчийн эрх зүйн байдлыг дордуулахгүй байх учиртай.
Улсын Дээд шүүхийн 2018 оны 10 дугаар сарын 02-ны өдрийн 1304 дугаар тогтоолоор нэхэмжлэгчийн ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговрыг 300,000 төгрөгөөр тогтоосон байсан тул анхан шатны шүүхийн шийдвэр буруу байсан.**

Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу