📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Нэхэмжлэгч Д нь "У" ХХК-д барилгын хянагчаар уртын ээлжээр (14/14) ажиллахдаа хөдөлмөрийн гэрээгээр тохирсон үндсэн цалин болон нэмэгдлүүдийг ажил олгогч дутуу тооцож олгосон гэх маргаан.
- Нэхэмжлэгч: Сарын үндсэн цалин 5,233,322.55 төгрөгөөс тооцож цалингийн зөрүү, хээрийн болон хэвийн бус нөхцөлийн нэмэгдэл, алдангид нийт 6,961,588.91 төгрөг гаргуулах.
- Хариуцагч: Уртын ээлжийн хуваарьт шилжсэнтэй холбоотойгоор цалин хөлсийг хуулийн дагуу бүрэн олгосон, алданги төлөх үндэслэлгүй.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Өдөр: 2023-02-14, Дугаар: 181/ШШ2023/00583
- Шийдвэр: Нэхэмжлэлийн шаардлагын зарим хэсгийг хангаж, хариуцагчаас 1,761,823 төгрөг гаргуулж, үлдэх хэсгийг хэрэгсэхгүй болгов.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 107.1. Ажил олгогч нь ажилтны 1 дүгээр сарын ажилласан цагийг дутуу тооцож олгосон, мөн нэмэгдлүүдийг үндсэн цалингаас тооцож олгох үүрэгтэй.
🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- Өдөр: 2023-04-21, Дугаар: 210/МА2023/00831
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Цалинг мөчлөгийн дагуу дараагийн сард нь тооцож бүрэн олгосон, анхан шатны шүүх цаг тооцооллыг буруу дүгнэсэн.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хүчингүй болгож, нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгов.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 124.1. Нэмэгдлүүдийг тухайн хугацааны үндсэн цалинд үндэслэн олгосон, цалин дутуу олгосон гэх үндэслэл тогтоогдоогүй.
⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- Өдөр: 2023-07-18, Дугаар: Тогтоол гаргав
- Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч
- Гомдлолын шалтгаан: Сарын үндсэн цалинг ажиллах ёстой 112 цагт хувааж нэг цагийн хөлсийг тооцох ёстой байтал 2080 цагт хувааж тооцсон нь үндэслэлгүй.
- Шийдвэр: Шийдвэр, магадлалыг хүчингүй болгож, хэргийг дахин хэлэлцүүлэхээр анхан шатны шүүхэд буцаав.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийг дагаж мөрдөх журмын тухай хуулийн 2 дугаар зүйлд зааснаар хуулийн шинэчлэлтэй холбоотойгоор хөдөлмөрийн гэрээг шинэчилсэн эсэх, эсхүл хуучин гэрээг хэвээр мөрдөхөөр тохиролцсон эсэх нь тодорхойгүй байна.
- Ажлын цаг болон нэг цагт ногдох цалин хөлсийг бодох аргачлалын (2080 цагт хуваах эсвэл 112 цагт хуваах) талаар талууд өөр байр суурьтай байхад шүүхүүд үүнд хангалттай дүгнэлт өгч мэтгэлцүүлээгүй.
- Нэхэмжлэгчийн гаргасан "Ажлын цагийн журам"-ын зарим заалтыг Хөдөлмөрийн тухай хуульд нийцүүлэх тухай өөр нэг маргаан шүүхээр хянагдаж байгаа нь энэ хэрэгтэй хамааралтай тул нэгтгэн шийдвэрлэх боломжийг тодруулах шаардлагатай.
- Хэрэгт авагдсан баримтын хүрээнд хууль хэрэглээний дүгнэлт хийж, маргааныг эцэслэн шийдвэрлэх боломжгүй гэж үзэв.