Улсын дээд шүүхийн Шүүх хуралдааны тогтоол

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

• Үйл явдал: "У И" ХХК-ийн Мон-Стандарт үйл ажиллагааны журмын 621-ийн "Цагийн үндсэн цалин" заалтаар жилийн цалинг 2080-д хуваах нь Хөдөлмөрийн тухай хуульд дордуулсан гэх маргаан.
• Нэхэмжлэгч: Д.Ж – журмын заалт дордуулсан гэж тогтоож, баярын өдрүүдийг хасаж тооцохыг даалгах.
• Хариуцагч: "У И" ХХК – 2080 цаг тооцоо хууль нийцтэй, цалин дутуу олгоогүй гэж эсэргүүцсэн.

🏛️ АНХАН ШАТ

• Өдөр: 2022-12-22, Дугаар: 181/ШШ2023/00020
• Шийдвэр: Нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгож, улсын тэмдэгтийн хураамжийг улсын орлогод үлдээсэн.
• Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 158.1.3, 101.1, 84.1 – нэхэмжлэгч нотлох үүргээ биелүүлээгүй.

🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ

• Өдөр: 2023-03-03, Дугаар: 210/МА2023/00456
• Гомдол гаргагч: Нэхэмжлэгч
• Гомдлолын шалтгаан: Шүүх хуулийг зөрүүтэй хэрэглэж, нотлох үүргээ биелүүлээгүй гэж дүгнэсэн.
• Шийдвэр: Анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээж, гомдлыг хангахгүй орхисон.
• Үндэслэл: Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 162.4 – журмын заалт нэмэгдэл хөлстэй холбоогүй.

⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ

• Өдөр: 2023-04-20, Дугаар: 001/ШХТ2023/00447
• Гомдол гаргагч: Нэхэмжлэгч
• Гомдлолын шалтгаан: Шүүх маргааны зүйлийг тодорхойлохгүй, хуулийг зөрүүтэй хэрэглэсэн.
• Шийдвэр: Шийдвэр, магадлалыг хүчингүй болгож, анхан шатанд буцаасан.

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

• Анхан, давж заалдах шатны шүүх маргааны зүйл буюу цагийн үндсэн цалины тооцооны аргачлал (2080 цагт хуваах) эрх зөрсөн эсэхийг тодорхойлохгүй, талууд мэтгэлцүүлээгүй.
• Хариуцагчийн журам нийтээр амрах баярын өдрийг ердийн ажлын цагаас хасахгүй тооцсон нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 98.1, 109.4-тэй холбоотойгоор хууль хэрэглээний нэгдмэл байдлыг шаардана.
• Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 172.2.1, 176.2.5 – хэрэгт баримт хүрээнд дүгнэлт хийх боломжгүй тул дахин хэлэлцүүлэх.