ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Багш ажлаас халагдсанаа эсэргүүцэн, ажлаас халах тушаалыг хүчингүй болгуулах, ажлаа эгүүлэн тогтоолгох нэхэмжлэлийг цэцэрлэгт гаргав. АНХАН ШАТ: Нэхэмжлэлийг хангаж, нэхэмжлэгчийг багшийн ажлаас эгүүлэн тогтоолгох шийдвэр гаргав. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Хариуцагч байгууллага нэхэмжлэгчийг ажлын байранд архи уусан, архидалт зохион байгуулсан гэх үндэслэлээр халах нь зөв гэж үзэн, анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг өөрчлөхийг шаардав. ХЯНАЛТЫН ШАТ: Нэхэмжлэгч ажлын байранд архи уусан, архидалт зохион байгуулсан нь нотлох баримтаар тогтоогдоогүй тул анхан шатны шүүхийн шийдвэр хууль зүйн үндэслэлтэй байна гэж үзэн, давж заалдах гомдлыг хангахгүй орхив. ҮНДЭСЛЭЛ: Ажилтан ажлын байранд архи, согтууруулах ундаа хэрэглэсэн нь Хөдөлмөрийн дотоод журам, хөдөлмөрийн гэрээг зөрчсөн байдаг ч, тухайн тохиолдолд нэхэмжлэгч ажлын байранд архи уусан, архидалт зохион байгуулсан нь нотлох баримтаар тогтоогдоогүй нь шүүхийн шийдвэрийн үндэслэл болсон.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух