ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Багш ажлаас халагдсантай холбогдуулан захирлын тушаалыг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, цалин гаргуулах шаардлага гаргасан. АНХАН ШАТ: Ажилтан нь ажилдаа согтуу ирсэн гэх үндэслэлээр ажлаас халагдсан нь үндэслэлгүй, хувийн харилцаанаас үүдэлтэй гэж үзэн, нэхэмжлэлийг хангаж, тушаалыг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоож, цалин гаргуулж шийдвэрлэв. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Ажил олгогч нь ажилтан нь ажилдаа согтуу ирсэн нь ноцтой зөрчил бөгөөд хөдөлмөрийн гэрээ, дотоод журмыг зөрчсөн тул ажлаас халах тушаал үндэслэлтэй гэж үзэв. Анхан шатны шүүх нотлох баримтыг бүрэн судлаагүй гэж үзэн анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хүчингүй болгож, нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосугай гэв. ҮНДЭСЛЭЛ: Ажилтан нь ажилдаа согтуу ирсэн нь нотлогдсон бөгөөд энэ нь хөдөлмөрийн гэрээ, сургуулийн дотоод журамд заасан хөдөлмөрийн харилцааг шууд зогсоох ноцтой зөрчилд тооцогдох тул ажил олгогчийн гаргасан ажлаас халах тушаал нь хууль зүйн үндэслэлтэй байна.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух