ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Ажилтан нь ажлын байранд архи, согтууруулах ундаа хэрэглэсэн гэх үндэслэлээр ажлаас халсан тушаалыг хүчингүй болгуулж, ажилд эгүүлэн тогтоолгохоор нэхэмжлэл гаргасан. АНХАН ШАТ: Ажлаас халах тушаалыг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоолгож, дэвтэрт нөхөн бичилт хийхийг даалгасан. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Ажил олгогч анхан шатны шийдвэрийг эс зөвшөөрч, ажлын байранд архи, согтууруулах ундаа хэрэглэсэн гэх ноцтой зөрчлийг нотлох баримт хангалтгүй тул давж заалдах гомдлыг хүлээн авах боломжгүй гэж үзэв. ХЯНАЛТЫН ШАТ: Хяналтын шатны шүүх байхгүй. ҮНДЭСЛЭЛ: Ажлаас халах тушаал нь хууль зүйн үндэслэлгүй гарсан боловч ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох үндэслэлийг бий болгож, шүүхийн шийдвэрээр цаашид эрх зүйн үр дагавар үүсгэхгүй байхаар тогтоосон. Анхан шатны шүүх нь нөхөн бичилт хийх заалтыг хэрэглээгүй хуулийг буруу тайлбарласан.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух