ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Ажилтан нь ажлаас халагдсан тул эгүүлэн тогтоолгож, халагдсан тушаалыг хүчингүй болгуулахаар нэхэмжилсэн. АНХАН ШАТ: Ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоож, халагдсан тушаалыг хүчингүй болгох нь зүйтэй гэж үзэн шийдвэрлэсэн. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Хариуцагч нь ажлын хариуцлага алдсан, хөрөнгө дутсан үндэслэлээр ажлаас халагдсан гэж маргаж, анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг эсэргүүцсэн. ХЯНАВАЛ: Ажил олгогч анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг биелүүлээгүй, ажилтанд ямар эд хөрөнгө хариуцуулсан, ямар үүрэг хүлээлгэсэн нь тогтоогдоогүй тул ажлаас халах үндэслэлгүй гэж үзэв. ҮНДЭСЛЭЛ: Анхан шатны шүүх хуулийг зөв тайлбарлан хэрэглэж, хэргийн бодит байдлыг тогтоосон нь хуульд нийцсэн байна. Хариуцагчийн давж заалдах гомдлын үндэслэл тогтоогдоогүй тул анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээв.