Улсын дээд шүүхийн Шүүх хуралдааны тогтоол

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

• Үйл явдал: Нэхэмжлэгч “А М” ХХК-д эм зүйч менежерээр ажиллаж байгаад эм, бараа дутаасан гэх үндэслэлээр ажлаас халагдсан.
• Нэхэмжлэгч: Ажлаас халсан тушаалыг хүчингүй болгуулж, урьд эрхэлж байсан ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор гаргуулах, нийгмийн даатгалын дэвтэрт бичилт хийлгүүлэх.
• Хариуцагч: Нэхэмжлэгч нь зөвшөөрөлгүйгээр эм бараа шилжүүлж, хувийн дансандаа мөнгө авсан, мөн тооллогоор эм бараа дутагдуулсан тул Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4, 40.1.5-д заасан үндэслэлээр ажлаас чөлөөлсөн нь үндэслэлтэй.

🏛️ АНХАН ШАТ

• Өдөр: 2018-01-15, Дугаар: 182/ШШ2018/00091
• Шийдвэр: Нэхэмжлэлийг бүрэн хангасан.
• Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1, 46.2.

🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ

• Өдөр: 2018-04-06, Дугаар: 858
• Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
• Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэр үндэслэлгүй.
• Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хүчингүй болгож, нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон.
• Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1 дэх хэсэгт заасан үндэслэл тогтоогдоогүй.

⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ

• Өдөр: 2018-06-08, Дугаар: 00293
• Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгчийн өмгөөлөгч
• Гомдлолын шалтгаан: Давж заалдах шатны шүүх хэргийг буруу ойлгож шийдсэн.
• Шийдвэр: Давж заалдах шатны шүүхийн магадлалыг хүчингүй болгож, анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн.

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

• Нэхэмжлэгч Р.Б нь эм зүйч-менежер, агуулахын эрхлэгчийн ажлыг хавсран гүйцэтгэж байсан нь хөдөлмөрийн гэрээ, ажлын байрны тодорхойлолт зэрэг баримтаар тогтоогдсон.
• Хариуцагч нь Р.Бг ажлаас халахдаа хоёр өөр тушаал гаргасан бөгөөд тушаалуудын үндэслэл, баримталсан хуулийн заалт өөр хоорондоо ялгаатай байна.
• Ажил олгогчийн тушаалд заасан “1 сарын цалингаас илүү хэмжээний эд хөрөнгө дутаасан” сахилгын зөрчлийг хөдөлмөрийн гэрээнд ноцтой зөрчилд тооцохоор тохироогүй байна.
• Нэхэмжлэгч эмийн мөнгийг хувийн дансандаа авсан үйл баримтыг тушаалд заагаагүй тул ажлаас халсан тушаалын хууль зүйн үндэслэлд хамааруулах нь үндэслэл муутай.
• 2017 оны 03 дугаар сарын тооллогоор 1 019 800 төгрөгийн эм дутаасан зөрчил гаргасан гэх байдал хэрэгт байгаа баримтаар тогтоогдоогүй байна. Ажил олгогч, ажилтан хоёрын тооцоо нийлсэн баримтуудад дутагдлыг тооцон тогтоосон агуулга байхгүй байна.
• Ажил олгогчийн тушаалд заасан Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4, 40.1.5-д заасан үндэслэл тогтоогдоогүй тул анхан шатны шүүхийн шийдвэр хууль ёсны бөгөөд үндэслэл бүхий байна.