ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Ажилтан нь хөдөлмөрийн нөхцөл дордуулсныг тогтоолгож, цалин, урамшууллын зөрүү гаргуулах нэхэмжлэл гаргасан. Ажил олгогч нь цалин бууруулсан, ажлын нөхцөл дордуулсан гэдгийг үгүйсгэж, хөөн хэлэлцэх хугацаа хэтрүүлсэн гэж маргасан. АНХАН ШАТ: Ажилтны нэхэмжлэлийн зарим хэсгийг хангаж, хариуцагчаас тодорхой хэмжээний мөнгө гаргуулж, үлдэх хэсгийг хэрэгсэхгүй болгосон. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Нэхэмжлэгчийн итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг бүхэлд нь эс зөвшөөрч, нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүрэн хангах ёстой байсан гэж гомдол гаргав. Хариуцагчийн өмгөөлөгч анхан шатны шийдвэрт өөрчлөлт оруулж, нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгуулахаар гомдол гаргав. ХЯНАЛТЫН ШАТ: Давж заалдах шатны шүүхээс анхан шатны шүүхийн шийдвэрт өөрчлөлт оруулж, нэхэмжлэгчийн гомдлын зарим хэсгийг хангаж, хариуцагчийн гомдлыг хангахгүй орхисон. ҮНДЭСЛЭЛ: Ажилтны цалин хөлсийг хийсэн ажлын үр дүнд тохируулан олгох үүрэгтэй. Ажиллаагүй хугацааны цалин хөлсийг нэхэмжлэх эрхгүй. Ажил олгогчоос хууль бусаар суутгасан мөнгийг нэмж, нийт төлбөрийг тооцож шийдвэрлэсэн. Хөөн хэлэлцэх хугацааг хэтрүүлээгүй гэж үзсэн.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух