Шүүхийн шийдвэр №19033

Дархан-Уул аймгийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал: Т.Ууганбаяр нь хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан нь үндэслэлгүй гэж үзсэн.
Нэхэмжлэгч: Т.Ууганбаяр - ажилд буцаан тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс, илүү цагийн хөлс гаргуулах шаардлагатай.
Хариуцагч: Людвиг Пфайффер Хох-Унд Тиефбау ГмбХ & Ко.КГ - хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан нь хууль зөрчөөгүй, илүү цагийн хөлс гаргуулах үндэслэлгүй.

Шийдвэр: Хариуцагч ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх олговор 7.488.000 төгрөг гаргуулах, нийгмийн даатгалын шимтгэл, хүн амын орлогын албан татварыг тооцоно.
Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69.1.

Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
Гомдлолын шалтгаан: Нэхэмжлэгч дутуу авсан цалин хөлс нэхэмжлээгүй байхад 324.000 төгрөгийн цалин хөлс дутуу олгогдсон гэж дүгнэлт хийсэн.
Шийдвэр: Дээрийн мөнгийг нэхэмжлэлийн хангагдсан үнийн дүнгээс хасаж шийдвэрлэх нь зөв гэж үзсэн.

Давж заалдах шатны шүүх хэрэг хянан шийдвэрлэхдээ хууль буруу хэрэглэсэн, хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны журам зөрчсөн гэж үзвэл зохигч, гуравдагч этгээд, тэдгээрийн төлөөлөгч буюу өмгөөлөгч магадлалыг гардан авсан эсхүл хүргүүлснээс хойш 14 хоногийн дотор хяналтын журмаар гомдол гаргах эрхтэй.
Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69.1-д заасныг баримтлан хариуцагч ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх олговор 7.164.000 төгрөгийг олгож, үлдэх 324.000 төгрөгийг хэрэгсэхгүй болгож, цалингийн олговроос нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэл, хүн амын орлогын албан татварыг зохих журмын дагуу тооцон нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийхийг хариуцагч даалгаж гэсэн.
Хариуцагчаас улсын тэмдэгтийн хураамжид нийт 231.071 төгрөг гаргуулж, Төрийн сангийн орлогод оруулж гэсэн.

Өөр асуулт байна уу?

Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу

Үйл явдал: Т.Ууганбаяр нь хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан нь үндэслэлгүй гэж үзсэн.
Нэхэмжлэгч: Т.Ууганбаяр - ажилд буцаан тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс, илүү цагийн хөлс гаргуулах шаардлагатай.
Хариуцагч: Людвиг Пфайффер Хох-Унд Тиефбау ГмбХ & Ко.КГ - хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан нь хууль зөрчөөгүй, илүү цагийн хөлс гаргуулах үндэслэлгүй.

Шийдвэр: Хариуцагч ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх олговор 7.488.000 төгрөг гаргуулах, нийгмийн даатгалын шимтгэл, хүн амын орлогын албан татварыг тооцоно.
Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69.1.

Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
Гомдлолын шалтгаан: Нэхэмжлэгч дутуу авсан цалин хөлс нэхэмжлээгүй байхад 324.000 төгрөгийн цалин хөлс дутуу олгогдсон гэж дүгнэлт хийсэн.
Шийдвэр: Дээрийн мөнгийг нэхэмжлэлийн хангагдсан үнийн дүнгээс хасаж шийдвэрлэх нь зөв гэж үзсэн.

Давж заалдах шатны шүүх хэрэг хянан шийдвэрлэхдээ хууль буруу хэрэглэсэн, хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны журам зөрчсөн гэж үзвэл зохигч, гуравдагч этгээд, тэдгээрийн төлөөлөгч буюу өмгөөлөгч магадлалыг гардан авсан эсхүл хүргүүлснээс хойш 14 хоногийн дотор хяналтын журмаар гомдол гаргах эрхтэй.
Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69.1-д заасныг баримтлан хариуцагч ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх олговор 7.164.000 төгрөгийг олгож, үлдэх 324.000 төгрөгийг хэрэгсэхгүй болгож, цалингийн олговроос нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэл, хүн амын орлогын албан татварыг зохих журмын дагуу тооцон нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийхийг хариуцагч даалгаж гэсэн.
Хариуцагчаас улсын тэмдэгтийн хураамжид нийт 231.071 төгрөг гаргуулж, Төрийн сангийн орлогод оруулж гэсэн.

Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу