ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Ажилтан нь цалин, амралтын мөнгөө гаргуулах тухай нэхэмжлэл гаргасан. Ажил олгогч нь ажлын хариуцлага алдсан, компанид хохирол учруулсан гэж үзэн цалингаас суутгал хийх, ажлаас халах үндэслэл болгосон. АНХАН ШАТ: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн заалтуудыг баримтлан цалингийн тодорхой хэсгийг гаргуулж, үлдэх хэсгийг нь хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэсэн. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Хариуцагч гомдолдоо, ажилтны гомдол гаргах хуулийн хугацаа хэтэрсэн, ажлын хариуцлага алдсан тул цалинг олгохгүй байх ёстой гэж үзсэн. Шүүх анхан шатны шийдвэрт өөрчлөлт оруулах шаардлагатай гэж үзсэн. ҮНДЭСЛЭЛ: Ажилтан цалингаа байнга шаардсан, ажил олгогч санхүүгийн байдлаас шалтгаалж олгоогүй, суутгал хийх мэдэгдэл өгсөн нь шүүхэд хандах хугацааг түр зогсоосон гэж үзэв. Ажил олгогчийн хохирол учруулсан гэх үндэслэл тогтоогдоогүй.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух