ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Ажилтан ажлаас халагдсанаа эсэргүүцэж, ажлаас халах тушаалыг хүчингүй болгох, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин гаргуулах, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын нөхөн бичилт хийлгүүлэхээр нэхэмжилсэн. АНХАН ШАТ: Ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин гаргуулах, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын нөхөн бичилт хийлгүүлэхийг даалгасан. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Хариуцагч шүүхийн шийдвэрийг нотлох баримтаар үндэслэхгүй, нэхэмжлэлийн хүрээнээс хэтэрсэн, шударга бус шийдвэр гаргасан, ялгаварлан гадуурхсан гэж гомдол гаргасан. Хариуцагчийн гомдлыг хангах хууль зүйн үндэслэлгүй гэж үзэн анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн. ХЯНАЛТЫН ШАТ: Хяналтын шатны шүүхээр хэргийг хэлэлцүүлсэн талаар дурдагдаагүй. ҮНДЭСЛЭЛ: Ажилтныг ажлаас халахдаа Хөдөлмөрийн тухай хуулийн холбогдох заалтыг зөрчсөн, бодит байдлыг тогтоохдоо үндэслэл бүхий нотлох баримтаар нотлоогүй, хууль буруу хэрэглэсэн гэж дүгнэсэн. Хөдөлмөрийн харилцаанд ялгаварлах, хязгаарлах, давуу байдал тогтоохыг хориглосон зохицуулалттай нийцээгүй.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух