📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: "М" ТӨХК-ийн бүхээгийн үйл ажиллагааны хэлтсийн дарга Я.Өыг ажлаас халсан тушаалыг хүчингүй болгох, ажилд эгүүлэн томилж, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг шүүхийн шийдвэр гарах хүртэл хугацаагаар гаргуулах, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлж баталгаажуулалт хийлгүүлэхийг даалгах тухай нэхэмжлэл.
- Нэхэмжлэгч: Я.Ө - ажлаас халсан тушаалыг хүчингүй болгох, ажилд эгүүлэн томилж, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг гаргуулах, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхийг даалгах.
- Хариуцагч: "М" ТӨХК - Я.Өыг Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 26.1, 38.1.2, 40.1.4, 131.1.3 зүйлүүд, Компанийн дүрмийн 8.8.11, Хөдөлмөрийн гэрээний 9.4.12, Хөдөлмөрийн дотоод журмын 10.1.1в, 11.9.4, 11.9.15, Нислэгийн үйл ажиллагааны зааврын 7.12.1, Сахилгын шийтгэл ногдуулах тухай гүйцэтгэх захирлын 2018 оны 4 дүгээр сарын 26-ны Б/337 тоот тушаалыг үндэслэн ажлаас халсан.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Шийдвэр: Хан-Уул дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүх Я.Өыг "М" ТӨХК-ийн бүхээгийн үйл ажиллагааны хэлтсийн дарга, агаарын хөлгийн ахлах үйлчлэгчийн ажилд эгүүлэн тогтоосон, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговорт 34 469 882 төгрөг гаргуулж, эрүүл мэндийн болон нийгмийн даатгалын дэвтэрт бичилт хийхийг хариуцагчид даалгасан.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1, 46.1, 46.2, Нийгмийн хамгаалал, хөдөлмөрийн сайдын 2005 оны 555 тоот тушаал.
⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Гүйцэтгэх захирлын 2018 оны 08 дугаар сарын 31-ний өдрийн Б/645 тоот тушаалыг хүчингүй болгох шаардлага нь бие даасан шаардлага биш байх тул шүүх уг хэсгийг хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэсэн.
- Шийдвэр: Хан-Уул дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн 2019 оны 04 дүгээр сарын 17-ны өдрийн 183/ШШ2019/00918 дугаар шийдвэрийн тогтоох хэсгийн 1 дэх заалтыг "Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128 дугаар зүйлийн 128.1.2-т заасныг баримтлан нэхэмжлэгч Я.Өыг “М” ТӨХК-ийн бүхээгийн үйл ажиллагааны хэлтсийн дарга, агаарын хөлгийн ахлах үйлчлэгчийн ажилд нь эгүүлэн тогтоосугай" гэж өөрчлөн найруулсан.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Шүүх нэхэмжлэгчийг хэлтсийн ажлыг сайжруулах төлөвлөгөөт ажлыг зохион байгуулж захирлын зөвлөлийн хуралд танилцуулах үүргийг биелүүлээгүй гэж үзэх боломжгүй гэж дүгнэсэн нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 26.1, 38.1.2, 40.1.4, 131.1.3 зүйлүүд, Компанийн дүрмийн 8.8.11, Хөдөлмөрийн гэрээний 9.4.12, Хөдөлмөрийн дотоод журмын 10.1.1в, 11.9.4, 11.9.15, Нислэгийн үйл ажиллагааны зааврын 7.12.1, Сахилгын шийтгэл ногдуулах тухай гүйцэтгэх захирлын 2018 оны 4 дүгээр сарын 26-ны Б/337 тоот тушаалыг үндэслэн ажлаас халсан тушаалыг хүчингүй болгох шаардлагагүй гэж дүгнэсэн.
- Гүйцэтгэх захирлын 2018 оны 05 дугаар сарын 23-ны өдрийн Б/400 тоот тушаалын 3 дахь заалтаар өгсөн хэлтсийн ажлыг сайжруулах төлөвлөгөөт ажлыг зохион байгуулж, үр дүнг нь захирлын зөвлөлийн хуралд танилцуулахыг үүрэг болгосон тухай тушаалд зааснаар ажилтан ажил сайжруулах төлөвлөгөөг ямар хугацаанд боловсруулж, төлөвлөгөөнд тусгагдсан ажлыг ямар хугацаанд зохион байгуулж хэрэгжүүлэх, үр дүнг хэзээ хэлэлцүүлэх зэрэг нь тодорхойгүй байна.