📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Нэхэмжлэгч Б.Г нь “М” ТӨҮГ-ын нууцын ажилтнаар ажиллаж байгаад, 2019 оны 07 дугаар сарын 17-ны өдрийн Б/90 тоот тушаалаар ажлаас чөлөөлөгдсөн. Тэрээр уг тушаалыг хууль бус гэж үзэн шүүхэд хандсан.
- Нэхэмжлэгч: Б.Г, Захирлын 2019 оны 07 дугаар сарын 17-ны өдрийн Б/90 дугаар тушаалыг хүчингүй болгож, урьд эрхэлж байсан ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин гаргуулах, нийгмийн даатгал болон эрүүл мэндийн даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийлгэх.
- Хариуцагч: “М” ТӨҮГ, Нэхэмжлэгч нь ажлын үүргээ хангалтгүй гүйцэтгэж, сахилгын ноцтой зөрчил гаргасан тул ажлаас чөлөөлсөн нь хууль зүйн үндэслэлтэй.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Өдөр: 2019-10-30, Дугаар: 101/ШШ2019/02959
- Шийдвэр: Б.Г-ыг “М” ТӨҮГ-ын ША алтны үйлдвэрийн нууцын ажилтан албан тушаалд эгүүлэн тогтоож, 6,153,480 төгрөгийг гаргуулж, нийгмийн даатгалын шимтгэл болон бусад татварыг суутган, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын дэвтэрт зохих бичилт хийлгэхийг хариуцагчид даалгасан.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1, 46.1-д заасныг үндэслэн ажил олгогч нь хөдөлмөрийн дотоод журмыг нэхэмжлэгчид танилцуулсан баримтгүй, хөдөлмөрийн гэрээг хугацаагүй байгуулах хуулийн заалтыг зөрчиж хугацаатай байгуулсан.
⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР
- Өдөр: 2020-01-13, Дугаар: 83
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагчийн төлөөлөгч
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүх хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан үндэслэлийг үнэлээгүй бөгөөд хөдөлмөрийн гэрээг хугацаатай байгуулсан нь хууль зөрчөөгүй.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн төлөөлөгчийн давж заалдах гомдлыг хангахгүй орхисон.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээхдээ хэрэгт цугларсан нотлох баримтуудыг хуульд нийцүүлэн үнэлсэн.
- Хариуцагч байгууллага нь нэхэмжлэгчид шинэчлэн баталсан хөдөлмөрийн дотоод журмыг танилцуулсан баримт хэрэгт авагдаагүй.
- Ажлаас чөлөөлөх үндэслэл болгосон хөдөлмөрийн дотоод журмын 10.2.1-к-ийн аль зөрчлийг гаргасан нь тодорхойгүй байсан.
- Хөдөлмөрийн харилцааг шууд зогсоохоор ноцтой зөрчил гаргасан талаар баримт хэрэгт авагдаагүй.
- Хариуцагч байгууллага нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 23.2.1-д заасан байнгын ажлын байранд хөдөлмөрийн гэрээг хугацаагүй байгуулах хуулийн заалтыг зөрчиж, хугацаатай байгуулсан.
- Эдгээр нь нэхэмжлэгчийг ажлаас чөлөөлсөн ажил олгогчийн тушаал хууль зүйн үндэслэлгүй болохыг тогтоосон.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух