ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Ажилтан ажлаас халагдсаны улмаас эгүүлэн тогтоолгох, олговор гаргуулах, даатгал нөхөн төлүүлэх тухай нэхэмжлэл. АНХАН ШАТ: Ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны дундаж цалин хөлстэй тэнцэх олговор, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалыг нөхөн төлүүлж, дэвтэрт бичилт хийлгүүлэхийг үүрэг болгосон. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Хариуцагч нь анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хууль бус, үндэслэлгүй гэж үзэн эсэргүүцэж, хугацаатай гэрээ байгуулах нь зөв байсан гэж маргасан. ХЯНАЛТЫН ШАТ: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хууль ёсны бөгөөд үндэслэл бүхий гэж үзэн, хариуцагчийн давж заалдах гомдлыг хангахгүй орхисон. ҮНДЭСЛЭЛ: Байнгын ажлын байранд хугацаагүй гэрээ байгуулсан ажилтантай хугацаатай гэрээ байгуулсан нь хууль зөрчсөн, ажил олгогч гэрээг хугацаатай болгох болзол, шалтгааныг нотолж чадаагүй, ажлаас халах тушаал нь хууль бус гэж үзсэн.