ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Ажилтан нь ажлаас халагдсаныг үндэслэлгүй гэж үзэн, ажилд эгүүлэн тогтоолгож, олговор гаргуулах шаардлага гаргасан. АНХАН ШАТ: Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тухай тушаалыг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны олговор, даатгалын шимтгэлийг төлүүлэхийг даалгасан. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Хариуцагч нь анхан шатны шийдвэрийг эс зөвшөөрч, хөдөлмөрийн гэрээг хугацаатай байгуулсан, гэрээний хугацаа дууссан, мэдэгдлийг хуулийн дагуу хийсэн гэж маргажээ.
ҮНДЭСЛЭЛ: Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн дотоод журам болон гэрээнд заасан ажлаас чөлөөлөх журмыг зөрчсөн. Ажилгүй байсан хугацааны олговор, даатгалын шимтгэлийг тогтоосон анхан шатны шийдвэр нь хуульд нийцсэн байна.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух