ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин гаргуулах, нийгмийн даатгалын дэвтэрт бичилт хийлгүүлэх тухай нэхэмжлэлийг шийдвэрлэнэ. Нэхэмжлэгч нь туршилтын хугацаатай ажилд орж, дараа нь хугацаагүй гэрээнд шилжсэн гэж үзэж, компанийн үйлдлийг хууль бус хэмээн үзсэн. Хариуцагч нь туршилтын хугацаанд алдаа гаргасан тул гэрээг сунгах боломжгүй байсан гэж тайлбарласан. АНХАН ШАТ: Нэхэмжлэгчийг ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны олговор болон бусад төлбөрийг гаргуулах, нийгмийн даатгалын дэвтэрт бичилт хийлгүүлэхийг үүрэгджээ. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Хариуцагчаас анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг эс зөвшөөрч, компанийн гүйцэтгэх эрх мэдэлгүй этгээдийн гаргасан тушаалыг үндэслэсэн, нотлох баримтыг буруу үнэлсэн хэмээн гомдол гаргав. Шүүх нь компанид эрх мэдэл шилжсэнийг харгалзан үзэж, ажлаас чөлөөлсөн тушаалыг хууль бус гэж дүгнэн, анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээв. ХЯНАЛТЫН ШАТ: Хяналтын шатны шүүхийн тухай мэдээлэл байхгүй. ҮНДЭСЛЭЛ: Компанийн гүйцэтгэх эрх мэдэл нь тодорхой хугацаанд шилжсэн байхад хууль бус тушаалыг үндэслэл болгон ажилтныг ажлаас халах нь хууль зөрчсөн үйлдэл болно. Байнгын ажлын байранд хугацаатай гэрээ байгуулсан ажилтны гэрээг хугацаагүй болгохгүйгээр цуцлах нь хууль зөрчсөн байж болно.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух