ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Ажилтныг туршилтын хугацаа дууссан үндэслэлээр ажлаас халах нь хууль бус гэж үзэн, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин, нийгмийн даатгалын шимтгэлээ гаргуулахаар нэхэмжлэл гаргасан. Хариуцагч байгууллага нь туршилтын хугацааны гэрээний дагуу хуулийн дагуу халагдсан гэж маргаж байна. АНХАН ШАТ: Нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангаж, ажилд эгүүлэн тогтоож, олговор гаргуулах, нийгмийн болон эрүүл мэндийн шимтгэл, татварыг холбогдох санд төвлөрүүлж, дэвтэрт бичилт хийлгэхийг даалгасан. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Хариуцагч нь анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг эс зөвшөөрч, процесс болон хууль хэрэглээний алдаатай гэж гомдол гаргасан. Нэхэмжлэгч нь ажил олгогчоос дарамт, шахалт үзүүлж, үндэслэлгүйгээр халсан гэж маргасан.
ҮНДЭСЛЭЛ: Ажил олгогч нь байнгын ажлын байранд үндэслэлгүйгээр хугацаатай гэрээ байгуулсан нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийг зөрчсөн тул гэрээний хугацаа дууссан гэх үндэслэлээр хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан нь үндэслэлгүй байна. Иймд нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангаж шийдвэрлэсэн анхан шатны шүүхийн шийдвэр нь үндэслэлтэй бөгөөд хуулийг зөв тайлбарлан хэрэглэсэн байна. Хариуцагчийн гаргасан процессын алдаатай холбоотой гомдол үндэслэлтэй гэж үзсэн боловч давж заалдах шатны шүүх нь анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, сөрөг нэхэмжлэлийн талаарх заалтыг залруулсан.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух