ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Нэхэмжлэгч нь ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны болон 9-р сарын цалин гаргуулах, нийгмийн даатгал нөхөн төлүүлэх шаардлагатай. Хариуцагч нь нэхэмжлэлийг эс зөвшөөрч, сахилгын шийтгэл ногдуулсан тушаал нь үндэслэлтэй гэж үзсэн. АНХАН ШАТ: Хариуцагчаас 9-р сарын цалин гаргуулж нэхэмжлэгчид олгож, бусад шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгосон. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Нэхэмжлэгчийн итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг зөрүүтэй дүгнэлт хийсэн, нотлох баримтыг үнэлэлгүй шийдвэрлэсэн, хуулийн зүйл заалтыг буруу хэрэглэсэн гэж гомдол гаргасан. ХЯНАЛТЫН ШАТ: Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, нэхэмжлэгчийн гомдлыг хангахгүй орхисон. ҮНДЭСЛЭЛ: Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээ, дотоод журмыг зөрчсөн, итгэл алдсан ажилтанд ногдуулсан ажлаас халах сахилгын шийтгэл нь үндэслэлтэй бөгөөд хөдөлмөрийн тухай хуулийг зөв хэрэглэсэн.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух