Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаа үүссэн болохыг тогтоох, хугацаагүй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах маргаан. Нэхэмжлэгч нь ажил олгогч талтай хөлсөөр ажиллах гэрээгээр 9 гаруй жилийн турш сахиулын ажил үүрэг гүйцэтгэж ирсэн тул энэ нь хөдөлмөрийн харилцаа мөн гэж үзэн, хугацаагүй гэрээ байгуулахыг шаардсан.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогчийн удирдлага, хяналтын дор тодорхой ажил үүрэг гүйцэтгэж, цалин хөлс авч байгаа тул хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаа үүссэн, мөн хугацаатай гэрээг удаан хугацаагаар сунгасан нь хугацаагүй гэрээ байгуулсанд тооцогдох ёстой гэж үзэв.
• Хариуцагч: Нэхэмжлэгчийн гүйцэтгэж буй ажил нь байгууллагын батлагдсан орон тооны жагсаалтад тусгагдаагүй, байнгын ажлын байр биш тул хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах үндэслэлгүй, мөн хоорондоо иргэний гэрээний шинжтэй харилцаа үүссэн гэж үзэв.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэсэн. Давж заалдах шат анхан шатны шийдвэрийг өөрчилж, нэхэмжлэгчтэй хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаа үүссэн болохыг тогтоож, хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахыг ажил олгогчид даалгасан. Учир нь нэхэмжлэгч нь ажил олгогчийн удирдлага, заавар, хяналтын дор тодорхой ажил үүрэг гүйцэтгэж, цалин хөлс авч байгаа нь хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааны шинжтэй тул ажил олгогчийн орон тооны жагсаалтад тухайн ажлын байр тусгагдаагүй байгаа нь хөдөлмөрийн харилцаа үүсэхгүй гэх үндэслэл болохгүй юм.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажилтан нь ажил олгогчийн удирдлага, заавар, хяналтын дор тодорхой ажил үүргийг гүйцэтгэж, ажил олгогч нь цалин хөлс олгох нөхцөлөөр харилцан эрх эдэлж, үүрэг хүлээхээр тохиролцсон тохиолдолд хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаа үүссэн гэж үзнэ (Хөдөлмөрийн тухай хууль 4.1.15).
• Хөлсөөр ажиллах гэрээ нь байгууллагын дотоод журам, ажил, албан тушаалын тусгай журмыг баримтлахгүйгээр ихэвчлэн өөрийн боломжоор ажил үүрэг гүйцэтгэж, иргэний гэрээний шинжтэй байдаг бол хөдөлмөрийн харилцаанаас ялгаатай (Хөдөлмөрийн тухай хууль 4.1.15).
• Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, хамтын гэрээ, хөдөлмөрийн дотоод хэм хэмжээг дагаж мөрдөх, ажилтанд ажлын байрны тодорхойлолт, хөдөлмөрийн гэрээний хувийг баталгаажуулж өгөх үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 43.2.2).