Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн харилцаа үүсэх эсэх болон хөлсөөр ажиллах гэрээний дагуу ажилласан нөхөн олголт, ээлжийн амралтын цалин олгох тухай маргаан. Ажилтан нь байнгын, давтагдсан шинжтэй ажил үүргийг гүйцэтгэж ирсэн тул хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах, цалин хөлс болон бусад тэтгэмж нөхөн олгох шаардлага гаргажээ.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажлын онцлог нь байнгын, давтагдсан шинжтэй тул хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах ёстой, мөн ажил олгогч байгууллагын дотоод журмаар олгох ёстой хоол, унааны нэмэгдэл, ээлжийн амралтын цалин олгох ёстой гэж үзэн шаардлага гаргажээ.
• Хариуцагч: Талууд хоорондоо хөлсөөр ажиллах гэрээ байгуулсан тул хөдөлмөрийн хууль хэрэглэгдэхгүй, мөн ажил олгогч нь ажилтныг хөдөлмөрийн нормыг үндэслэн цалин хөлс тогтоох эрхтэй гэж үзэн шаардлагыг хэвээр үлдээжээ.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгосон бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээв. Ажил олгогч нь ажилтанд хоол, унааны нэмэгдэл олгох тухай дотоод журмтай байсан тул нэхэмжлэгч нь 2021 оны 06 дугаар сараас эхлэн эдгээрийг ажилласан өдрөөр тооцон олгож эхлүүлсэн нь өмнөх хугацааны зардлыг нөхөн олгох эрх үүргийг хүлээн зөвшөөрсөн гэж үзнэ (Иргэний хууль 79.1). Нэхэмжлэгч нь 2021 оны 05 дугаар сарын 31-нд хариуцагч байгууллагад хүсэлт гаргасан тул хөөн хэлэлцэх хугацаа тасалдсан гэж үзнэ (Иргэний хууль 75.2.1).

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч нь ажилтанд хоол, унааны нэмэгдэл олгох тухай дотоод журмтай байсан тул нэхэмжлэгч нь 2021 оны 06 дугаар сараас эхлэн эдгээрийг ажилласан өдрөөр тооцон олгож эхлүүлсэн нь өмнөх хугацааны зардлыг нөхөн олгох эрх үүргийг хүлээн зөвшөөрсөн гэж дүгнэв.
• Нэхэмжлэгч нь 2021 оны 05 дугаар сарын 31-нд хариуцагч байгууллагад хүсэлт гаргасан тул хөөн хэлэлцэх хугацаа тасалдсан гэж үзнэ (Иргэний хууль 75.2.1).
• Талуудын хооронд хөлдлөрийн харилцаа үүсэхгүй, хөлсөөр ажиллах гэрээний харилцаа үүссэн тул хөдөлмөрийн тухай хууль хэрэглэгдэхгүй, тиймээс нэхэмжлэлийн шаардлага үндэслэлгүй тул хэрэгсэхгүй болгох ёстой (Иргэний хууль 359.1).