Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг тогтоох, хугацаагүй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах. Нэхэмжлэгч нь ажил олгогч талтай 9 гаруй жилийн турш хөлсөөр ажиллах гэрээгээр сахиулын ажил үүрэг гүйцэтгэж ирсэн бөгөөд энэхүү харилцаа нь хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааны шинжтэй тул хугацаагүй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах шаардлагатай гэж үзэн нэхэмжлэв.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогчийн удирдлага, хяналтын дор тодорхой ажил үүрэг гүйцэтгэж, цалин хөлс авч байгаа тул хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаа үүссэн, мөн 2 жилээс дээш хугацаагаар хугацаатай гэрээ сунгасан нь хугацаагүй гэрээ байгуулсанд тооцогдох ёстой гэж үзэв.
- Хариуцагч: Нэхэмжлэгчийн гүйцэтгэж буй сахиулын ажил нь байгууллагын батлагдсан орон тооны жагсаалтад ороогүй, байнгын ажлын байр биш тул хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах үндэслэлгүй гэж үзэв.
Шийдвэр ба үндэслэл
Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэв. Учир нь нэхэмжлэгчийн гүйцэтгэж буй сахиулын ажлын байр нь ажил олгогчийн баталсан орон тооны жагсаалтад тусгагдаагүй, байнгын ажлын байр биш байгаа тул талуудын хооронд хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах үндэслэл бүрдээгүй гэж үзэв. Мөн ажил олгогч байгууллагын эрх мэдэлд хамаарах орон тооны жагсаалтыг шинэчлэх, нэмэлт орон тоо батлах асуудал нь шүүхийн хяналтаас гадуурх байгууллагын дотоод шийдвэрлэх ажиллагаа тул энэ хүрээнд хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахыг даалгах боломжгүй юм.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаа үүсэхэд ажил олгогчийн батлагдсан орон тоонд тулгуурласан ажлын байр байх шаардлагатай (Хөдөлмөрийн тухай хууль 4.1.9).
- Ажил олгогчийн дотоод бүтэц, орон тооны жагсаалтыг шинэчлэх нь байгууллагын эрх мэдэлд хамаарах ажил тул шүүх үүнийг хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах үндэслэл болгон дүгнэлт хийх боломжгүй.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух