Завхан аймгийн Эрүү, Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн харилцааг талуудын харилцан тохиролцоо болон бодит үйлдлээр дуусгавар болгох эрх зүйн асуудал. Ажилтан нь өөр газар ажилд орохоо мэдэгдсэн боловч ажил олгогч нь түүнийг ажлаас чөлөөлөх тушаалыг бичгээр гаргаагүй, сонсох ажиллагаа хийгээгүй гэж үзэн ажилд эгүүлэн тогтоолгох, цалин болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх нэхэмжлэл гаргажээ.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь ажлаас чөлөөлөх тушаалыг бичгээр гаргаагүй, урьдчилж мэдэгдэх, сонсох ажиллагаа хийгээгүй тул хөдөлмөрлөх эрхийг нь ноцтой зөрчиж, ажлын байрыг хадгалах ёстой гэж үзсэн.
• Хариуцагч: Ажилтан нь өөр газар ажилд орохоор болсон тул ажил олгогчтой амаар тохиролцсон бөгөөд ажил олгогч нь түүний хүсэлтийг хүлээн авч, ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргасан нь талуудын харилцааг тал тус бүрийн хүсэл зоригоор дуусгавар болгосон бодит үйлдэл юм гэж тайлбарласан.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон. Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн. Учир нь ажилтан нь өөр компанид ажилд орохоор болсон тухай мэдээллээ ажил олгогчид мэдэгдэж, ажил олгогч нь түүнийг ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргаж, өөр ажилтан томилон ажиллуулсан зэрэг тодорхой үйлдэл хийсэн нь талуудын хооронд хөдөлмөрийн харилцааг тал тус бүрийн хүсэл зоригоор дуусгавар болгосон бодит хэлцэл болсон тул ажил олгогчийн шийдвэр үндэслэлтэй байна.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Нэг талын хүсэл зоригийн илэрхийллийг нөгөө тал хүлээн авснаа өөрийн тодорхой үйлдлээр илэрхийлсэн бол уг хэлцлийг бодит үйлдлээр хийсэн гэж үзнэ (Иргэний хууль 43.3).
• Иргэний эрх зүйн харилцаанд оролцогч нь хуулиар хориглоогүй бүхий л агуулгаар гэрээ байгуулах чөлөөтэй эрхтэй бөгөөд хүсэл зоригийн илэрхийлэл нь нөгөө тал түүнийг хүлээн авснаар хүчин төгөлдөр болно (Иргэний хууль 40.1).
• Ажил олгогч нь ажилтны ажлын байрыг хэвээр хадгалах эсэх, эсвэл хөдөлмөрийн харилцаа дуусгавар болсон эсэхэд холбогдох хууль зүйн зохицуулалтуудыг баримтлахад шийдвэр нь хууль ёсны үндэслэлтэй болно (Хөдөлмөрийн хууль 78.1, 79.2, 83.1).