Завхан аймгийн Тосонцэнгэл сум дахь сум дундын шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас чөлөөлөх тушаал бичгээр гаргуулаагүй, ажилд эгүүлэн тогтоолгох. Ажилтан нь нэгэн хугацаанд цалингийн чөлөө авсны дараа ажилдаа ороход өөр албан тушаал санал болгосон боловч ажилтан түүнийг хүлээж авахаагүй тул ажил олгогч нь түүнийг ажлаас чөлөөлсөн байна. Ажилтан ажлаас чөлөөлөх тушаал бичгээр гаргуулаагүй, сонсох ажиллагаа хийгээгүй тул хөдөлмөрийн эрх зүйн зохицуулалтыг зөрчсөн гэж үзэн нэхэмжлэл гаргажээ.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь бичгээр тушаал гаргаагүй, урьдчилж мэдэгдэх, сонсох ажиллагаа хийгээгүй тул хөдөлмөрлөх эрхийг нь ноцтой зөрчиж, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх шаардлага гаргасан.
• Хариуцагч: Ажилтан нь өөр газар ажилд орохоор болсон тул өөрийн хүсэл зоригоор ажлаас гарах тухай амаар хэлэлцсэн бөгөөд ажил олгогч нь түүний хүсэлтийг хүлээн авч, тушаал гаргаснаар бодит үйлдлээр хэлцэл хийгдсэн гэж тайлбарласан.

Шийдвэр ба үндэслэл

Нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэв. Ажилтан нь өөр компанид ажилд орохоор болсон тул усан цахилгаан станцын операторын ажлыг түр ажиллаад явахаар ажил олгогчтой амаар тохиролцсон, ажил олгогч нь түүний энэхүү хүсэлтийг хүлээн авч, ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргасан тул талуудын хооронд бодит үйлдлээр хэлцэл хийгдсэн гэж үзсэн. Иргэний эрх зүйн харилцаанд оролцогч нь өөрийн хүсэл зоригоо илэрхийлж, гэрээ байгуулах чөлөөтэй эрхтэй тул ажилтан өөрийн хүсэл зоригоо илэрхийлж, ажил олгогч түүнийг хүлээн авсан нь хэлцлийг хүчин төгөлдөр болгоход хангалттай байна (Иргэний хууль 40.1, 43.3). Хүсэл зоригийн илэрхийлэл нь бичгээр бичигдээгүй байсан ч ажил олгогч нь ажилтан ажилд орохоор болсон тухай мэдээллийг хүлээн авч, түүнийг ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргаж, өөр ажилтан дээр ажиллуулах зэрэг тодорхой үйлдэл хийсэн тул энэ нь бодит үйлдлээр хийгдсэн хэлцэл гэж дүгнэсэн.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Нэг талын хүсэл зоригийн илэрхийллийг нөгөө тал хүлээн авснаа өөрийн тодорхой үйлдлээр илэрхийлсэн бол уг хэлцлийг бодит үйлдлээр хийгдсэн гэж үзнэ (Иргэний хууль 43.3).
• Иргэний эрх зүйн харилцаанд оролцогч нь хуулиар хориглоогүй бүхий л агуулгаар гэрээ байгуулах чөлөөтэй эрхтэй бөгөөд гэрээний хэлбэр нь гэрээний сул талыг хамгаалах зохицуулалт болдог.
• Хүсэл зоригийн илэрхийлэл нь нөгөө тал түүнийг хүлээн авснаар хүчин төгөлдөр болно (Иргэний хууль 40.1).