📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Т.Н нь "Б" ХХК-д 2016-2022 онуудад ажиллаж байсан ч 2022 оны 3 сарын 4-ний өдрөөс ажлаасаа халагдаж, ажилгүй байсан хугацааны цалин болон ажлаас чөлөөлсөн шийдвэр гаргахыг хүссэн.
- Нэхэмжлэгч: Т.Н - ажилгүй байсан хугацааны цалин гаргуулах, ажлаас чөлөөлсөн шийдвэр гаргахыг хүс.
- Хариуцагч: "Б" ХХК - нэхэмжлэлийн шаардлагыг зөвшөөрөхгүй, Т.Н нь ажлаас халагдах хүсэлт өгөөгүй, хөдөлмөрийн эрхийн маргааныг урьдчилан шийдвэрлэхгүй байсан.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Шийдвэр: Нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэсэн.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 158.2, Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 65.1.3.
⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР
- Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч Т.Н
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүх хууль зүйн үндэслэлгүй шийдвэрлэсэн, хөдөлмөрийн эрхийн маргааныг урьдчилан шийдвэрлэхгүй байсан.
- Шийдвэр: Анхан шатны шийдвэрийн 1 дэх заалтыг өөрчилж, хэргийг хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэсэн нь буруу гэж үзсэн.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 154.1, 154.2: Хөдөлмөрийн эрхийн маргааныг эхний ээлжид харилцан тохиролцож шийдвэрлэх бүхий л хүчин чармайлт гаргах үүрэгтэй.
- Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 65.1.3: Шүүхээр шийдвэрлүүлэх маргааны төрөлд хамаарахгүй гэж дүгнэлт хийсэн нь буруу.
- Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 167.1.2: Анхан шатны шийдвэрийн 1 дэх заалтыг өөрчилж, хэргийг хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэсэн нь буруу гэж үзсэн.
- Улсын тэмдэгтийн хураамжийн тухай хуулийн 41.1.5: Нэхэмжлэгч Т.Н нь улсын тэмдэгтийн хураамж төлөхөөс чөлөөлөгдсөн.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух