📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Б.П нь С бүрэн дунд сургуулийн англи хэлний багшийн албан тушаалд ажиллаж байсан тул ажлаас үндэслэлгүй халагдсан болохыг тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалинг, амралтын дутуу олговрыг гаргуулах хүсэлт гаргасан.
- Нэхэмжлэгч: Б.П - ажлаас үндэслэлгүй халагдсан болохыг тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалинг, амралтын дутуу олговрыг гаргуулах.
- Хариуцагч: С бүрэн дунд сургууль - Б.П нь түр ажиллах тушаалтай байсан тул ажлаас чөлөөлөгдсөн болохыг баталсан.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Шийдвэр: Б.Пыг ажлаас чөлөөлсөн шийдвэртэй.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 35.1.4, 37.1.3, сургуулийн дотоод журмын 6.2.2 дахь заалтуудыг үндэслэн.
⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР
- Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч Б.П
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэр буруу гэж үзсэн.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, нэхэмжлэгчийн гомдлыг хангахгүй орхисан.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Анхан шатны шүүх ажил олгогчийн нэхэмжлэгч Б.Пыг ажлаас чөлөөлсөн шийдвэр Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 35.1.4, сургуулийн дотоод журмын 6.2.2 дахь заалттай нийцсэн гэж үзсэн нь үндэслэлтэй.
- Б.П нь жирэмсний амралттай багш Б.Золзаяагийн оронд түр ажиллах тушаалтай байсан тул ажлаас чөлөөлөгдсөн болох нь нотлогдоно.
- Б.Пын амралтын дутуу олгосон мөнгө хэмээн нэрлэж илүү мөнгө нэхэх эрх зүйн үндэсгүй.
- Анхан шатны шүүх ажил олгогчийн нэхэмжлэгч Б.Пын ээлжийн амралтыг 36 хоногоор тооцсон нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 55.2, Эрүүл мэнд, нийгмийн хамгааллын сайдын 2000 оны 166 тоот тушаалтай нийцсэн.