📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Б.П нь С бүрэн дунд сургуулийн англи хэлний багшийн албан тушаалд ажиллаж байсан тул ажлаас үндэслэлгүй халагдсан болохыг тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалинг, амралтын дутуу олговрыг гаргуулах хүсэлт гаргасан.
- Нэхэмжлэгч: Б.П - ажлаас үндэслэлгүй халагдсан болохыг тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалинг, амралтын дутуу олговрыг гаргуулах.
- Хариуцагч: С бүрэн дунд сургууль - Б.П нь түр ажиллах тушаалтай байсан тул ажлаас чөлөөлөгдсөн болохыг баталсан.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Шийдвэр: Б.Пыг ажлаас чөлөөлсөн шийдвэртэй.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 35.1.4, 37.1.3, сургуулийн дотоод журмын 6.2.2 дахь заалтуудыг үндэслэн.
⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР
- Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч Б.П
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэр буруу гэж үзсэн.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, нэхэмжлэгчийн гомдлыг хангахгүй орхисан.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Анхан шатны шүүх ажил олгогчийн нэхэмжлэгч Б.Пыг ажлаас чөлөөлсөн шийдвэр Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 35.1.4, сургуулийн дотоод журмын 6.2.2 дахь заалттай нийцсэн гэж үзсэн нь үндэслэлтэй.
- Б.П нь жирэмсний амралттай багш Б.Золзаяагийн оронд түр ажиллах тушаалтай байсан тул ажлаас чөлөөлөгдсөн болох нь нотлогдоно.
- Б.Пын амралтын дутуу олгосон мөнгө хэмээн нэрлэж илүү мөнгө нэхэх эрх зүйн үндэсгүй.
- Анхан шатны шүүх ажил олгогчийн нэхэмжлэгч Б.Пын ээлжийн амралтыг 36 хоногоор тооцсон нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 55.2, Эрүүл мэнд, нийгмийн хамгааллын сайдын 2000 оны 166 тоот тушаалтай нийцсэн.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух