Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах, цалин хөлс болон тэтгэмж нөхөн олгох. Нэхэмжлэгч нь ажил олгогч байгууллагатай хөлсөөр ажиллах гэрээ байгуулсан боловч тухайн ажлын онцлог нь байнгын, давтагдсан шинжтэй байсан тул хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах, цалин хөлс болон хоол, унааны зардлыг нөхөн олгох шаардлага гаргажээ.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахгүй, цалин хөлс болон бусад тэтгэмж олгохгүй байгаа нь шударга бус бөгөөд хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа тасалдсан гэж үзэн шаардлага гаргажээ.
- Хариуцагч: Нэхэмжлэлийн шаардлагыг хүлээн зөвшөөрөөгүй.
Шийдвэр ба үндэслэл
Нэхэмжлэлийн шаардлагуудыг хэрэгсэхгүй болгох шийдвэр гаргав. Нэхэмжлэгч нь 2017 оноос хойш ажилласан тул 2018 оны 05 дугаар сарын 31-нийгт хариуцагч байгууллагад хүсэлт гаргасан нь эрх үүргийг хүлээн зөвшөөрсөн гэж үзэн, хөөн хэлэлцэх хугацаа тасалдсан тул 2017 оны 11 дүсгээр сараас 2021 оны 05 дугаар сарын 31-ний хоорондох хугацааны зардлыг нөхөн олгох эрхгүй болсон байна. Нэхэмжлэлийн бусад шаардлага болох хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах, цалин хөлс олгох тухай шаардлагууд нь үндэслэлгүй тул хэрэгсэхгүй болгосон.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогч байгууллага нь ажилтанд хоол, унааны нэмэгдэл олгох тухай дотоод журмтай байсан тул нэхэмжлэгч нь 2021 оны 06 дугаар сараас эхлэн эдгээрийг ажилласан өдрөөр тооцон олгож эхэлсэн нь өмнөх хугацааны зардлыг нөхөн олгох эрх үүргийг хүлээн зөвшөөрсөн гэж үзнэ (Иргэний хууль 79.1).
- Нэхэмжлэгч нь 2021 оны 05 дугаар сарын 31-нд хариуцагч байгууллагад хүсэлт гаргасан тул хөөн хэлэлцэх хугацаа тасалдсан гэж үзнэ (Иргэний хууль 75.2.1).
- Нэхэмжлэлийн шаардлагын үндэслэл болох хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах, цалин хөлс олгох тухай үндэслэл ханаагүй тул шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгох шийдвэр гаргав (Иргэний хууль 359.1).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух