Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Ажлаас чөлөөлөх тушаал хүчингүй болгох, ажилд эгүүлэн тогтоолгох тухай хөдөлмөрийн маргаан. Ажил олгогч нь ажилтныг хөдөлмөрийн сахилгын зөрчил гаргасан, үүрэг даалгавар биелүүлдэггүй, санхүүгийн тайлан, эд хөрөнгийн тооллого, аудитын шалгалт зэрэгт хариуцлагагүй хандаж, байгууллагын үйл ажиллагааг саатуулсан гэж үзэн ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргасан байна.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажлаас чөлөөлөх тушаал нь үндэслэлгүй, хууль бус бөгөөд ажил олгогч нь хувийн ашиг сонирхлоор, ажилтантай таарамжгүй харилцаа үүсгэсний улмаас халагдуулсан гэж үзэн, тушаалыг хүчингүй болгохыг шаардсан.
• Хариуцагч: Ажилтан ажилдаа хариуцлагагүй хандаж, санхүүгийн болон бусад дүрэм журмыг зөрчсөн тул ажлаас чөлөөлөх тушаал үндэслэлтэй гэж тайлбарласан.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэсэн бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээв. Ажил олгогч нь сахилгын зөрчил гаргасан сүүлийн өдрөөс хойш нэг сарын дотор шийтгэл ногдуулах хугацааг баримтлан, тушаалыг бичгээр гаргасан тул Хөдөлмөрийн хууль 123.3, 123.4 заалтыг зөрчөөгүй, мөн ажилтан ажилдаа хариуцлагагүй хандаж, дүрэм журам зөрчсөн гэх баримт (ажлын хэсгийн дүгнэлт, аудитын дүгнэлт) батлагдсан тул ажил олгогч нь Хөдөлмөрийн хууль 123.1 заалтын дагуу сахилгын зөрчил ногдуулж, ажлаас чөлөөлөх эрхтэй.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч нь сахилгын зөрчил гаргасан сүүлийн өдрөөс хойш нэг сарын дотор шийтгэл ногдуулах хугацааг баримтлан, шийдвэрийг бичгээр гаргасан тул Хөдөлмөрийн хууль 123.3, 123.4 заалтыг зөрчөөгүй.
• Ажилтан ажилдаа хариуцлагагүй хандаж, дүрэм журам зөрчсөн гэх баримт (ажлын хэсгийн дүгнэлт, аудитын дүгнэлт) батлагдсан тул ажил олгогч нь Хөдөлмөрийн хууль 123.1 заалтын дагуу сахилгын зөрчил ногдуулж, ажлаас чөлөөлөх эрхтэй.
• Ажил олгогч нь ажилтанд сахилгын зөрчлийн талаар мэдэгдэж, тайлбар авах боломж олгосон тул Хөдөлмөрийн хууль 123.3 заалтыг биелүүлсэн.