Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Ажилд эгүүлэн тогтоох болон дундаж цалин хөлс олгох тухай маргаан. Ажил олгогч нь ажилтныг зээл олгох үйл явцад зохих журм сахиулахгүй байсан болон ажлын цаг баримтлахгүй байсан гэх үндэслэлээр ажлаас халсан тушаал гаргажээ.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь зээл олгох үйл явцыг зохих журмын дагуу хянасан, ажлын цагийн зөрчил нь хөдөлмөрийн гэрээний ноцтой зөрчил биш гэж үзэн, ажлаас халсан тушаалыг хүлээн зөвшөөрөхгүй байна.
• Хариуцагч: Ажилтныг өөрт эрх олгогдоогүй зээлийн хүсэлтийг судалсан тул хөдөлмөрийн гэрээний ноцтой зөрчил гаргасан гэж үзэн ажлаас халсан.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэсэн бөгөөд давж заалдах шатны шүүх нэхэмжлэлийг хангах, ажилтныг урьд эрхэлж байсан албан тушаалд эгүүлэн тогтоох, дундаж цалин хөлстэй тэнцэх олговор гаргуулах шийдвэр гаргаж, анхан шатны шийдвэрийг өөрчилсөн. Шалгалтын тайлан дахь цаг хугацааны алдаа болон сахилгын шийтгэл ногдуулах хугацааг зөрчсөн тул ажил олгогчийн шийдвэр хууль бус, учир нь ажилтныг ажлаас халсан тушаал нь Хөдөлмөрийн тухай хууль 123.4-т заасан сахилгын шийтгэл ногдуулах хугацааг хэтэрсэн байна.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Шалгалтын тайлан дахь цаг хугацааны техникийн алдаа болон сахилгын шийтгэл ногдуулах хугацааг зөрчсөн тул ажил олгогчийн шийдвэр хууль бус байна (Хөдөлмөрийн тухай хууль 123.4).
• Ажилтныг ажлаас халсан тушаал нь хууль бус байсан тул ажилтныг урьд эрхэлж байсан ажилд эгүүлэн тогтоох ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 127.1).
• Ажилтныг ажилгүй байсан хугацааны дундаж цалин хөлстэй тэнцэх хэмжээний олговор олгох ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 127.1).