Шүүхийн шийдвэр №19110

Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал: М УТҮГ-ын гүйцэтгэх захирал Э.С нь З.Зг ажлаас халсан тушаал гаргасан, ажилгүй байсан хугацааны цалин олгох шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгосон.
Нэхэмжлэгч: З.З - ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин олгох шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгосон шийдвэрт гомдол гаргасан.
Хариуцагч: М УТҮГ - сахилгын шийтгэл ногдуулсан, хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан тул ажилтныг ажлаас халсан.

Шийдвэр: З.Зг ажилд эгүүлэн тогтоолгох шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгосон, ажилгүй байсан хугацааны цалингийн олговроос 19 669 838 төгрөгийг олгосон.
Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 46.2, 69.1.

Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч З.З
Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрт хөдөлмөрийн эрх зүйн маргаан үүссэн, ажил олгогч ажилтныг ажлаас халсан тушаалд дурдсан зөрчлүүдийг давтан гаргасан гэж байгааг хүлээн зөвшөөрөхгүй байна.
Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрт нэхэмжлэгч З.Зг ажилд эгүүлэн тогтоолгох шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгосон өөрчлөлтийг шүүхийн шийдвэрт оруулах нь зүйтэй байна.

Давж заалдах шатны шүүх нь анхан шатны шүүхийн шийдвэрт хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2-т заасан үндэслэл тогтоогдохгүй байх тул З.Зг ажилд эгүүлэн тогтоолгох шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгосон заалтыг зүйтэй гэсэн.
Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 46.2-т заасныг баримтлан ажилгүй байсан хугацааны дээрх цалингийн олговроос нийгмийн даатгал, эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг хуульд заасан хэмжээгээр нөхөн суутгаж зохих байгууллагад шилжүүлэн, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын дэвтэрт бичилт хийхийг хариуцагчид даалгуулах шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгосон.
Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69.1 дэх хэсэгт зааснаар ажилгүй байсан хугацааны нөхөн олговорт 19 669 838 төгрөгийг хариуцагч байгууллагаас гаргуулж нэхэмжлэгчид олгосон.

Өөр асуулт байна уу?

Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу

Үйл явдал: М УТҮГ-ын гүйцэтгэх захирал Э.С нь З.Зг ажлаас халсан тушаал гаргасан, ажилгүй байсан хугацааны цалин олгох шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгосон.
Нэхэмжлэгч: З.З - ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин олгох шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгосон шийдвэрт гомдол гаргасан.
Хариуцагч: М УТҮГ - сахилгын шийтгэл ногдуулсан, хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан тул ажилтныг ажлаас халсан.

Шийдвэр: З.Зг ажилд эгүүлэн тогтоолгох шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгосон, ажилгүй байсан хугацааны цалингийн олговроос 19 669 838 төгрөгийг олгосон.
Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 46.2, 69.1.

Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч З.З
Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрт хөдөлмөрийн эрх зүйн маргаан үүссэн, ажил олгогч ажилтныг ажлаас халсан тушаалд дурдсан зөрчлүүдийг давтан гаргасан гэж байгааг хүлээн зөвшөөрөхгүй байна.
Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрт нэхэмжлэгч З.Зг ажилд эгүүлэн тогтоолгох шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгосон өөрчлөлтийг шүүхийн шийдвэрт оруулах нь зүйтэй байна.

Давж заалдах шатны шүүх нь анхан шатны шүүхийн шийдвэрт хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2-т заасан үндэслэл тогтоогдохгүй байх тул З.Зг ажилд эгүүлэн тогтоолгох шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгосон заалтыг зүйтэй гэсэн.
Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 46.2-т заасныг баримтлан ажилгүй байсан хугацааны дээрх цалингийн олговроос нийгмийн даатгал, эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг хуульд заасан хэмжээгээр нөхөн суутгаж зохих байгууллагад шилжүүлэн, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын дэвтэрт бичилт хийхийг хариуцагчид даалгуулах шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгосон.
Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69.1 дэх хэсэгт зааснаар ажилгүй байсан хугацааны нөхөн олговорт 19 669 838 төгрөгийг хариуцагч байгууллагаас гаргуулж нэхэмжлэгчид олгосон.

Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу