Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас хамааралтай ноцтой зөрчил гаргасан гэж үзэн ажлаас халсан. Хариуцагч компани нь нэхэмжлэгчийг зээл олгох үйл явцад зохих журмыг сахируулахгүй байсан болон ажлын цаг баримтлахгүй байсан гэх үндэслэлээр ажлаас халсан тушаал гаргажээ.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь зээл олгох зөвшөөрлийг зохих журмын дагуу авсан, ажлын цагийн зөрчил нь хөдөлмөрийн гэрээний ноцтой зөрчил бус гэж үзэн, ажлаас халсан тушаалыг хүлээн зөвшөөрөхгүй байна.
- Хариуцагч: Нэхэмжлэгч нь зээлийн бодлогын дагуу зээл судлах зөвшөөрлийг дүүрэг, салбарын захирлаас авч байсан бус, харин өөрт эрх олгогдоогүй зээлийн хүсэлтийг судалсан тул хөдөлмөрийн гэрээний ноцтой зөрчил гаргасан гэж үзэн ажлаас халсан.
Шийдвэр ба үндэслэл
Нэхэмжлэгчийн шаардлагыг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэв.
- Зээл судлах зөвшөөрлийг зохих журмын дагуу авсан гэх нэхэмжлэгчийн тайлбар үндэслэлгүй байсан тул зээлийн бодлогын дагуу зээл судлах зөвшөөрлийг дүүрэг, салбарын захирлаас авч байсан гэж үзэх нөхцөл байдал тогтоогсонгүй, улмаас зээл олгох үйл явцад зохих журмыг зөрчөөгүй гэж үзэх үндэслэлгүй тул ажил олгогчийн тушаал хууль ёсны гэж үзэв.
- Нэхэмжлэгч нь өөрт эрх олгогдоогүй зээлийн хүсэлтийг судалсан тул хөдөлмөрийн гэрээний 7.4.41-д заасан ноцтой зөрчил гаргасан гэж үзэх үндэслэлтэй тул ажил олгогчийн тушаал Хөдөлмөрийн тухай хууль 80.1.4-т заасан үндэслэлтэй байна.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Зээл олгох үйл явцад зохих журмыг сахиулахгүй байх нь хөдөлмөрийн гэрээний ноцтой зөрчил гэж үзнэ (Хөдөлмөрийн тухай хууль 80.1.4).
- Ажил олгогчийн эрх мэдлийн хүрээнд зээл судлах зөвшөөрлийг зохих журмын дагуу авсан эсэх нь хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг цуцлах үндэслэл болох юм.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух