Хан-Уул дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас хууль бусаар халсан, ажилд эгүүлэн томилох. Ажил олгогч нь ажилтныг бусдад бэлгийн дарамт үзүүлсэн гэх үндэслэлээр хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг цуцалсан тушаал гаргасан байна. Гэвч тухайн зөрчил нь баримтаар нотлогдоогүй бөгөөд ажил олгогч нь зөвхөн нэгэн ажилтны гомдол болон дотоод хорооны дүгнэлтэд үндэслэн тушаал гаргасан тул маргаан үүссэн.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь нотлогдоогүй зөрчил гаргасан гэх үндэслэлээр намайг ажлаас халсан тул тушаалыг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн томилох, ажилгүй байсан хугацааны цалин гаргуулж, даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлөх хэрэгтэй.
• Хариуцагч: Ажилтныг хөдөлмөрийн гэрээний дагуу ноцтой зөрчил гаргасан гэж үзэн ажлаас халする тушаал гаргасан нь үндэслэлтэй.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангаж, ажилтныг өмнөх албан тушаалд эгүүлэн томилох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг гаргуулж, даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлөх шийдвэр гаргасан.

• Ажилтныг бэлгийн дарамт үзүүлсэн гэх хэргийн талаарх гомдол нь хэрэг бүртгэл нээх шаардлагагүй гэж тогтоогдсон тул ажил олгогчийн гаргасан тушаал нь үндэслэлгүй, хуульд нийцэхгүй байна.
• Ажил олгогч нь зөрчил гаргагч ажилтны тайлбар мэдүүлгийг авахгүй, зөвхөн нэг ажилтны гомдол болон дотоод хорооны дүгнэлтэд үндэслэн тушаал гаргасан тул энэ нь үндэслэлгүй шийдвэр болсон байна.
• Ажил олгогч нь ажилтныг хөдөлмөрийн гэрээний дагуу хүлээсэн үүргээ биелүүлээгүй гэж үзэн ажлаас халсан нь үндэслэлгүй тул ажилтныг эгүүлэн томилох шаардлагатай.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч нь ажилтныг хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг цуцлах тушаал гаргахдаа нотлогдсон баримтгүй, зөвхөн нэг ажилтны гомдол болон дотоод дүгнэлтэд үндэслэсэн тул тухайн тушаал нь үндэслэлгүй байна.
• Ажил олгогч нь ажилтныг хөдөлмөрийн тухай хууль 42.2.3-т заасан үүргээ биелүүлээгүй гэж үзэн ажлаас халсан нь үндэслэлгүй тул ажилтныг ажилд эгүүлэн томилох ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 158.1.1).
• Ажил олгогч нь ажилтны ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг тооцохдоо ажилтны бодит дундаж цалин хөлсийг ашиглах ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 43.2.7).