Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Ажилд эгүүлэн тогтоолгох, олговор гаргуулах тухай хөдөлмөрийн маргаан. Ажилтан ажил тасалсан, удирдлагын зөвшөөрөлгүйгээр албан бичигт гарын үсэг зурж, тэмдэг дарснаас хамаарч хөдөлмөрийн дотоод журмын заалтыг ноцтой зөрчсөн тул ажил олгогч тал түүнийг ажлаас чөлөөлсөн байна.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч тал сахилгын арга хэмжээ авах хугацааг хэтрүүлсэн тул ажлаас халах тушаал хууль бус, учир нь ажилтан ажил таслаагүй, ажил үүргээ хангалттай гүйцэтгэсэн гэж үзэн ажилд эгүүлэн тогтоолгохыг шаардсан.
• Хариуцагч: Ажилтан хөдөлмөрийн дотоод журмын заалтыг ноцтой зөрчсөн тул ажлаас чөлөөлөх нь хууль ёсны дагуу хийгдсэн гэж үзэн нэхэмжлэлийг хүлээн зөвшөөрөхгүй болсон.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгож шийдсэн бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээв. Ажилтан даралан хэд хэдэн удаа албан бичигт гарын үсэг зурж, тэмдэг дарснаас хамаарч хөдөлмөрийн дотоод журмын заалтыг ноцтой зөрчсөн тул ажил олгогч тал түүнийг ажлаас чөлөөлөх эрхтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 80.1.4, 123.2.5). Сахилгын зөрчил үргэлжилсэн тохиолдолд сүүлийн зөрчил гаргасан өдрөөс хойш зургаан сарын дотор ажил олгогч сахилгын шийтгэл ногдуулах эрхтэй тул ажил олгогч тал зөрчлийг илрүүлснээс хойш хугацаа хэтрүүлээгүй гэж дүгнэв.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажилтан ажил тасалсан, сахилгын зөрчил давтан гаргасан, зөвшөөрөлгүйгээр албан бичигт гарын үсэг зурсан зөрчлүүд тогтоогдсон тул ажил олгогч тал ажилтныг ажлаас чөлөөлөх эрхтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 80.1.4, 123.2.5).
• Зөрчил үргэлжилсэн тохиолдолд сүүлийн зөрчил гаргасан өдрөөс хойш зургаан сарын дотор сахилгын шийтгэл ногдуулах боломжтой тул ажил олгогч тал сахилгын шийтгэл ногдуулах саналын хуудсаар тогтоож, шалгаж үзсэн нь хугацаа хэтэрээгүй гэж дүгнэв.
• Ажил олгогч тал ажилтныг хөдөлмөрийн дотоод журмын заалтыг ноцтой зөрчсөн гэж үзэн ажлаас чөлөөлсөн нь Хөдөлмөрийн тухай хууль 123.4-т нийцэж байгаа юм.