Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас үндэслэлгүй халагдсан, ажилд эгүүлэн тогтоох. Ажилтан нь ажилд ажиллаж байх үед дотоод журмын дагуу бэлгийн дарамт учруулсан гэх үндэслэлээр ажил олгогчоос хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг цуцалсан байна. Үүнд ажилтан зөрчил гаргаагүй гэж үзэн, өмнөх албан тушаалдаа эгүүлэн томилогдох, ажилгүй байсан хугацааны цалин болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх хүсэлт гаргажээ.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь тодорхойгүй үндэслэлээр, хэн хэзээ бэлгийн дарамт үзүүлснийг тогтооогүй байхад нь хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг цуцалсан тул ажлаас үндэслэлгүй халагдсан гэж үзэж байна.
- Хариуцагч: Ажилтан нь компанийн дотоод журам болон хөдөлмөрийн гэрээнд заасан сахилгын ноцтой зөрчил гаргасан тул ажил олгогчийн санаачилгаар хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг цуцалсан нь хууль ёсны дагуу болсон гэж үзэж байна.
Шийдвэр ба үндэслэл
Нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгох шийдвэр гаргасан.
- Ажилтан нь компанийн дотоод журам, гарын авлага, хяналт шалгалтын тайлан болон ярилцлагын тэмдэглэл дэх баримтуудаар ажилтнуудад цахимаар бэлгийн дарамт учруулсан гэх сахилгын зөрчил гаргасан тул ажил олгогч нь хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг ажил олгогчийн санаачилгаар цуцалах эрхтэй, учир нь Хөдөлмөрийн тухай хууль 80.1.4-т заасан хөдөлмөрийн сахилгын ноцтой зөрчил гаргасан, эсхүл хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг шууд цуцалахаар хөдөлмөр хэргийн гэрээнд заасан ноцтой зөрчил гаргасан гэж заасан байна.
- Ажил олгогч нь зөрчил гаргасан сүүлийн өдрөөс хойш зургаан сарын дотор, эсхүл илрүүлсэнээс хойш нэг сарын дотор сахилгын шийтгэл ногдуулах ёстой тул ажил олгогч нь хуульд заасан хугацаанд сахилгын шийтгэл ногдуулсан, учир нь зөрчил гаргасан өдрөөс хойш 6 сарын дотор, мөн хяналт шалгалтын хугацаанд хугацаа тасалдана гэж заасан заалтыг баримтлан хуулийн хугацаанд шийдвэр гаргасан байна.
- Ажил оглогч нь ажилтны гомдол гаргасан тухайд хөдөлмөрийн маргааныг урьдчилан шийдвэрлэх журмыг хэрэглэсэн тул нэхэмжлэлийг шүүхэд гаргах хугацаа хэтрээгүй байна.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээ болон компанийн дотоод журмаар ноцтой зөрчил гэж тооцсон үйлдлийг (бэлгийн дарамт) гаргасан ажилтантай хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг ажил олгогчийн санаачилгаар цуцалах эрхтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 80.1.4).
- Сахилгын шийтгэл ногдуулах хугацааг (Хөдөлмөрийн тухай хууль 123.4, 123.6) ажил олгогч хуульд заасан хэцээ, нөхцөл байдлыг баримтлан мөрдсөн тул ажил олгогчийн үйлдэл хууль ёсны дагуу болсон.
- Хөдөлмөрийн маргааныг урьдчилан шийдвэрлэх журмыг хэрэглэсэн тохиолдолд нэхэмжлэлийг шүүхэд гаргах хугацааг хэтрүүлээгүй гэж үзнэ.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух