Үйл явдал
Үйлдвэрлэлийн ослын улмаас хөдөлмөрийн чадвар алдсаны нөхөн төлбөр болон эмчилгээний зардлыг нөхөн төлүүлэх маргаан. Ажилтан ажил үүргээ гүйцэтгэж байх үед үйлдвэрлэлийн осолд өртөж, хараагүй болсон тул ажил олгогч байгууллага ослыг бүртгэхгүй байсан гэж үзэн нэхэмжлэв.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Үйлдвэрлэлийн ослын улмаас хөдөлмөрийн чадвар 100 хувиар алдсан тул цалин хөлс болон эмчилгээний зардлыг нөхөн төлүүлэх шаардлагатай гэв.
- Хариуцагч: Ажилтманд хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг цуцалсны тэтгэмж болон бусад нөхөн төлбөрүүдийг олгосон тул нэхэмжлэлийн бусад шаардлага үндэслэлгүй гэж үзэв.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгож, зарим зардлыг нөхөн төлүүлэхээр шийдвэрлэсэн бол давж заалдах шатны шүүх нэхэмжлэлийн зарим хэсгийг хангах буюу шийдвэрт өөрчлөлт оруулсан. Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн чадвар алдсаны улмаас нөхөн төлбөр олгох ёстой, учир нь ажилтан ослын улмаас хөдөлмөрийн чадвараа 100 хувиар алдсан нь эмнэлгийн магадлаагаар тогтоогдсон. Ажил олгогч нь ажилтны эрүүл мэндийн нөхөөч болох тул эмчилгээний зардлыг хариуцах ёстой, учир нь ослын улмаас үүссэн эмчдийн жороос хамаарах тарианы хэрэглээ нь нотлогдсон. Ажил олгогч нь хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг цуцалсны тэтгэмж олгосон байх нь үйлдвэрлэлийн ослын улмаас олгох нөхөн төлбөр болон эмчилгээний зардлыг хариуцах үүргээ хязгаарлахгүй, учир нь хөдөлмөрийн чадвар алдсаны нөхөн төлбөр нь хөдөлмөрийн чадвар алдсаны хувиас хамаарч тодорхой коэффициентээр нэмэгддэг заалттай.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогч нь ажилтныг үйлдвэрлэлийн ослын улмаас хөдөлмөрийн чадвар алдсан тохиолдолд нөхөн төлбөр олгох үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн хууль 125.1).
- Ажил олгогч нь ажилтны эрүүл мэндийн н
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух