Үйл явдал
Гэм хор учруулснаас гаргуулсан эрх зүйн хариуцагчаас нөхөн төлбөр шаардах маргаан. Ажилтан ажил үүргээ гүйцэтгэж байх үед үйлдвэрлэлийн осолд өртөж, хараагүй болсон тул ажил олгогч байгууллагаас хөдөлмөрийн чадвар алдсаны нөхөн төлбөр болон эмчилгээний зардлыг нэхэмжлэв.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч байгууллага ослыг нуун дарагдуулсан, хөдөлмөрийн чадвар алдсаны нөхөн төлбөр болон цалин хөлс олгоогүй тул нийт ойролцоогоор 86 сая төгрөг нэхэмжлэв.
- Хариуцагч: Ажилгүйдлийн тэтгэмж олгосон бөгөөд нэхэмжлэгчийн бусад шаардлагууд үндэслэлгүй гэж үзэв.
Шийдвэр ба үндэслэл
Шүүх нэхэмжлэгчийг хагасаж, хариуцагч байгууллагаас ойролцоогоор 84 сая төгрөг гаргуулж, эмчийн жороос хамаарах тарианы зардлыг нэхэмжлэгчид олгохыг даалгав.
- Ажилтан үйлдвэрлэлийн ослын улмаас хөдөлмөрийн чадвараа 100 хувь алдсан тул ажил олгогч байгууллага нөхөн төлбөр олгох ёстой, учир нь ажил олгогч нь ажилтныг хөдөлмөрийн тухай хууль 125 дугаар заалтаар хамгаалахаар зохицуулах үүрэгтэй.
- Ажилтан ослын улмаас хараагүй болсон тул эмчилгээний зардалд хамаарах тарианы зардлыг хариуцагч байгууллага хариуцах ёстой, учир нь эмчдийн тодорхойлолт, жороос хамаарах тарианы хэрэглээ нь ослын улмаас үүссэн гэж тогтоогдсон.
- Нэхэмжлэгч нь хөдөлмөрийн чадвар алдсаны нөхөн төлбөрийг авах эрхтэй боловч зарим зардлын баримт хамааралгүй тул нэхэмжлэлийн зарим шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгох хэрэгтэй.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогч нь ажилтныг үйлдвэрлэлийн ослын улмаас хөдөлмөрийн чадвараа алдсан тохиолдолд нөхөн төлбөр олгох үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн хууль 125).
- Ажил олгогч нь ажилтны эрүүл мэндийн нөхөөгч болох тул эмчийн жороос хамаарах эмчилгээний зардлыг хариуцах ёстой (Иргэний хууль 497.1, 505.1).
- Ажилгүйдлийн тэтгэмж олгосон байх нь ажил олгогчийн нөхөн төлбөр төлөх үүрэг, эмчилгээний зардлыг хариуцах үүрэгтэйг хязгаарлахгүй (Хөдөлмөрийн хууль 82.1).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух