Үйл явдал
Ажилтан мэргэжил, ур чадварын хувьд гүйцэтгэж буй ажил албан тушаалдаа тэнцэхгүй болсон гэх үндэслэлээр ажлаас чөлөөлөх маргаан. Эрүүл мэндийн салбарын төвийн даргаар ажиллаж байсан ажилтныг мэргэжлийн хувьд тухайн албан тушаалын шаардлага хангаагүй гэж үзэн ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргасан тул нэхэмжлэгч тушаалыг хүчингүй болгохыг шаардсан.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч ажилтны мэргэжил, ур чадварын түвшинг тогтоох албан ёсны дүгнэлт, шийдвэр гаргаагүй, мөн тухайн ажилтныг албан тушаалд томилох үед шаардлага хангасан байсан тул ажлаас чөлөөлөх үндэслэлгүй гэж үзэж байна.
- Хариуцагч (захиргааны байгууллага): Төвийн даргын албан тушаалд мэргэшсэн хүний их эмч мэргэжлээс гадна биологич байж болно гэсэн дүрэм байсан ч нэхэмжлэгч нь биологич мэргэжилтэй тул тухайн албан тушаалын шаардлага хангаагүй гэж үзэн ажлаас чөлөөлсөн.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон. Давж заалдах шат анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хүчингүй болгож, нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хангахаар шийдвэрлэв. Учир нь ажилтан мэргэжил, ур чадварын хувьд гүйцэтгэж буй ажил албан тушаалдаа тэнцэхгүй болсон гэдгийг тогтоосон салбарын эсвэл байгууллагын мэргэжил, ур чадварын түвшин тогтоох комиссын албан ёсны дүгнэлт, шийдвэр хэрэгт байхгүй байсан тул ажил олгогчийн гаргасан тушаал үндэслэлгүй байна. Мөн тухайн ажилтныг өмнө нь тухайн албан тушаалд томилогдоход шаардлага хангасан гэж үзэж томилсон байсан тул дараа нь эзэмшсэн мэргэжлийн хувьд тэнцэхгүй гэж үзэх нь зөрчилтэй байна.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажилтан мэргэжил, ур чадвар, эрүүл мэндийн хувьд гүйцэтгэж байгаа ажил албан тушаалдаа тэнцэхгүй болсон гэх үндэслэлээр хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг цуцлах тохиолдолд тухайн байдлыг тогтоосон комиссын албан ёсны дүгнэлт, шийдвэр гарсан байх ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 80.4).
- Мэргэжил, боловсрол нь албан тушаалд томилогдоход тавигдах нийтлэг шаардлага бөгөөд томилогдох үед шаардлагыг хангаж байсан бол тухайн ажилтан эзэмшсэн мэргэжлийн хувьд албан тушаалдаа тэнцэхгүй гэж үзэх үндэслэлгүй байх ёстой.
- Ажил олгогч ажилтныг мэргэжил, ур чадварын хувьд гүйцэтгэж буй ажил албан тушаалдаа тэнцэхгүй болсон гэж үзэхдээ салбарын болон байгууллагын мэргэжил, ур чадварын түвшин тогтоох комиссын албан ёсны дүгнэлтгүйгээр шийдвэр гаргаж болохгүй.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух