Хөвсгөл аймгийн Эрүү, Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

• Үйл явдал: Хөвсгөл аймгийн Ахмад настны асрамж үйлчилгээний төвийн даргын үүрэг гүйцэтгэгч М.Сарангэрэлийн 2021 оны 06 дугаар сарын 04-ний өдрийн 32 дугаартай тушаалаар Т.Бямбадоржийг ажлын байрны тодорхойлолтод зааснаар дээд боловсрол эзэмшээгүй, ажлын туршлага чадвар муу байдлыг харгалзан хөдөлмөрийн гэрээг цуцалж, ажлаас чөлөөлсөн тухай.
• Нэхэмжлэгч: Т.Бямбадорж - тушаалыг хүчингүй болгуулах, нярвын ажилд эгүүлэн тогтоолгох.
• Хариуцагч: Хөвсгөл аймгийн Ахмад настны асрамж үйлчилгээний төв - тушаалыг үндэслэлтэй гэж үзэж, нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгож байна.

🏛️ АНХАН ШАТ

• Шийдвэр: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2-т зааснаар тушаалыг хүчингүй болгож, Т.Бямбадоржийг нярвын ажилд эгүүлэн тогтоож, улсын тэмдэгтийн хураамж 70,200 төгрөгийг гаргуулж олгох.
• Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.2, 40.1.4, Улсын тэмдэгтийн хураамжийн хуулийн 41.1.5.

⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР

• Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
• Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүх нь хэрэгсэхгүй болгох боломжтой байсан гомдлыг хүлээн авах үндэслэлгүй гэж үзсэн.
• Шийдвэр: Анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээж, улсын тэмдэгтийн хураамжид төлсөн 70,200 төгрөгийг буцаан олгох.

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

• Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.2-д заасан "ажилтан мэргэжил, ур чадвар, эрүүл мэндийн хувьд гүйцэтгэж байгаа ажил албан тушаалдаа тэнцэхгүй болсон нь тогтоогдсон" үндэслэлээр ажил олгогчийн санаачилгаар хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тохиолдолд ажилтны энэ байдлын талаар салбарын буюу тухайн байгууллагын мэргэжил, ур чадварын түвшин тогтоох комисс, аттестатчиллын комисс ын дүгнэлт, шийдвэр гарсан байх ыг шаарддаг.
• Анхан шатны шүүх нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4-д заасан "хөдөлмөрийн харилцааг шууд зогсоохоор ноцтой зөрчил гаргасан" үндэслэлээр шийдвэрлэсэн нь буруу байсан.
• Хариуцагчийн давж заалдах гомдолд Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4 дэх заалт болон дээрх үндэслэл тусгагдаагүй байх тул ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тухай тушаалд Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4 дэх заалт болон дээрх үндэслэл тусгагдаагүй байх тул ажилтан уг зөрчлийг гаргасан эсэх талаар дүгнэлт хийх боломжгүй гэсэн үндэслэлээр анхан шатны шүүхийн шийдвэрт нөлөөлсөн.