Хөвсгөл аймаг дахь сум дундын анхан шатны шүүх /Иргэний хэрэг/ийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас хууль бусаар чөлөөлөх, ажилд эгүүлэн тогтоох, хүүхдээ асрах чөлөө олгохоос татгалзсан үйлдэл. Ажилтан нь хүүхдээ асрах чөлөө хүссэн боловч ажил олгогч нь дотоод журмын дагуу хугацаа хязгаарласан гэж үзэн татгалзсан байна. Үүний дараа ажил олгогч нь ажилтныг ажлын гүйцэтгэл муу гэх үндэслэлээр ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргасан байна.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь хүүхдээ асрах чөлөө олгохоос татгалзсан нь хууль бус, мөн ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тушаал үндэслэлгүй, хууль бус гэж үзэн ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхийг шаардсан.
• Хариуцагч: Нэхэмжлэгч нь чөлөө хүссэн өргөдлийг хүлээн авсанаа нотлох баримтгүй, мөн ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тушаал нь хууль ёсны дагуу гаргагдсан гэж үзэн нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгохыг шаардсан.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгосон боловч ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны олговор гаргуулах шийдвэр гаргасан.

• Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргахдаа ямар нэг тодорхой үндэслэл, баримт гаргаагүй тул энэ нь үндэслэлгүй, хууль бус үйлдэл болсон байна.
• Ажил олгогч нь хүүхдээ асрах чөлөө олгохоос татгалзсан нь хууль бус, учир нь ажил олгогчийн дотоод журам нь хууль тогтоомж (Хөдөлмөрийн хууль 139.1) дээрх хүүхдээ асрах чөлөө олгох эрхийг хязгаарлахыг зөвшөөрөөгүй байна.
• Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас чөлөөлсний дараа ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх хэмжээний олговор олгох ёстой, учир нь ажил олгогч нь ажилтныг хууль бусаар ажлаас халагдсан байна.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогчийн дотоод журам нь хууль тогтоомж, тэр дундаа хүүхдээ асрах чөлөө олгох эрхийг хязгаарлахгүй байх ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 139.1).
• Ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тухайд ажил олгогч нь ажилтныг анхааруулж, сайжруулах боломж олгоогүй, мөн ажлын гүйцэтгэл муу гэх тодорхой үндэслэл гаргаагүй тул энэ нь хууль бус (Хөдөлмөрийн хууль 80.1.2).
• Ажилтныг хууль бусаар ажлаас халагдсан тохиолдолд ажил олгогч нь ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх хэмжээний олговор олгох үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн хууль 127.1).