Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Туршилтын хугацаагаар ажиллуулах хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссан тухайд ажил олгогч гэрээг сунгахгүйгээр дуусгавар болгосон нь хууль ёсны эсэх маргаан. Ажил олгогч нь ажилтныг туршилтын хугацааны ажлын тайланг хугацаанд нь гаргаж өгөөгүй тул тайланг дүгнэх хугацааг хойшилсон байна. Ажил олгогч нь ажилтныг ажилд авахдаа тавигдах шаардлагыг хангах эсэхийг шалгах зорилгоор туршилтын хугацаагаар ажиллуулах боломжтой тул гэрээний хугацаа дууссан тухайд хөдөлмөрийн харилцааг дуусгавар болгосон нь үндэслэлтэй.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогчийн гаргасан тушаалыг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин урамшуулал болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх шаардлага гаргасан.
• Хариуцагч: Туршилтын хугацааны гэрээний хугацаа дууссан тухайд хөдөлмөрийн харилцааг сунгахгүйгээр дуусгавар болгосон нь ажил олгогчийн дотоод журмын дагуу үндэслэлтэй болсон гэж үзсэн.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэсэн бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээж, нэхэмжлэлийн гомдлыг хангахгүй орхив. Ажил олгогч ажилтныг ажилд авахдаа туршилтын хугацаагаар ажиллуулах эрхтэй тул гэрээний хугацаа дууссан үед хөдөлмөрийн харилцааг дуусгавар болгох нь хууль ёсны үндэстэй, учир нь ажилтан туршилтын хугацааны ажлын тайланг хугацаанд нь гаргаж өгөөгүй тул ажил олгогч тайланг дүгнэх хугацааг хойшлуулсан нь дотоод журмын дагуу хэрэгцээтэй байсан юм.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч ажилтныг ажилд авахдаа туршилтын хугацаагаар ажиллуулах эрхтэй тул гэрээний хугацаа дууссан үед хөдөлмөрийн харилцааг дуусгавар болгох нь хууль ёсны үндэстэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 64.1, 64.2).
• Ажил олгогч ажилтныг ажилд авахдаа туршилтын хугацаагаар ажиллуулах боломжтой тул гэрээний хугацаа дууссан тухайд хөдөлмөрийн харилцааг дуусгавар болгох нь үндэслэлтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 78.1.3).
• Ажилтан туршилтын хугацааны ажлын тайланг хугацаанд нь гаргаж өгөөгүй тул ажил олгогч тайланг дүгнэх хугацааг хойшлуулсан нь ажил олгогчийн дотоод журмын дагуу хэрэгцээтэй байсан тул ажил олгогч ажилтныг ажилд үргэлжлүүлэн ажиллуулах эсэх нь ажил олгогчийн эрх мэдлийн дор байдаг (Хөдөлмөрийн тухай хууль 78.1.3).