Чингэлтэй дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — туршилтын хугацаа дууссаны дараа хөдөлмөрийн гэрээг сунгахгүйгээр дуусгавар болгосон тухайд. Нэхэмжлэгч нь ажил олгогчийн зүгээс ямар нэгэн санаачилга гаргаагүй, ажил үүргээ хэвийн гүйцэтгэж байсан тул үндсэн ажилтан болсон гэж ойлгосон боловч ажил олгогч нь гэрээний хугацаа дууссан гэх үндэслэлээр ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргасан байна.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогчийн гаргасан тушаалыг хүчингүй болгож, албан тушаалд эгүүлэн томилох, ажилгүй байсан хугацааны цалин урамшуулал болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх шаардлага гаргасан.
• Хариуцагч: Туршилтын хугацаа дууссан тул хөдөлмөрийн гэрээг сунгахгүйгээр дуусгавар болгосон нь ажил олгогчийн дотоод журмын дагуу хэрэгзэн, үндэслэлтэй болсон гэж үзсэн.

Шийдвэр ба үндэслэл

Нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгох шийдвэр гаргасан. Ажил олгогч нь туршилтын хугацааны ажлын тайланг хянаж, дүгнэлт гаргах хугацааг хойшилсон тул хөдөлмөрийн гэрээг сунгахгүйгээр дуусгавар болгосон нь үндэслэлтэй, учир нь ажилтан нь туршилтын хугацааны ажлын тайланг хугацаанд нь гаргаж өгөөгүй тул тайланг дүгнэх хугацаа хойшилсон байна. Ажил олгогч нь ажилтныг ажилд авахдаа тухайн ажлын байранд тавигдах шаардлагыг хангах эсэхийг шалгах зорилгоор туршилтын хугацаагаар ажиллуулах боломжтой тул хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссан тухайд хөдөлмөрийн харилцааг дуусгавар болгосон нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 78.1.3 заалтыг зөрчөөгүй байна.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч ажилтныг ажилд авахдаа туршилтын хугацаагаар ажиллуулах эрхтэй тул гэрээний хугацаа дууссан үед хөдөлмөрийн харилцааг дуусгавар болгох нь хууль ёсны үндэстэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 64.1, 64.2).
• Туршилтын хугацааны гэрээний хугацаа дууссан тухайд ажил олгогч ажилтныг ажилд үргэлжлүүлэн ажиллуулах эсэх нь ажил олгогчийн эрх мэдлийн дор байдаг тул ажил олгогч санаачилга гаргаагүй байх нь гэрээг дуусгавар болгох үндэслэл болж болох (Хөдөлмөрийн тухай хууль 78.1.3).
• Ажилтан туршилтын хугацааны ажлын тайланг хугацаанд нь гаргаж өгөөгүй тул ажил олгогч тайланг дүгнэх хугацааг хойшлуулсан нь ажил олгогчийн дотоод журмын дагуу хэрэгзэн, үндэслэлтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 78.1.3).