📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Б.Б нь "М" ТӨХК-д ажиллаж байгаа хугацаанд гүйцэтгэх захирлын тушаалд өөрчлөлт боловч, түүний хөдөлмөрийн эрхийг зөрчсэн тушаал гаргасан тухай маргаан.
- Нэхэмжлэгч: Б.Б - ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин, нийгмийн даатгалын шимтгэл төлж өгөх тухай шаардлаа.
- Хариуцагч: "М" ТӨХК - туршилтын хугацаа дуусч ажилтны хөдөлмөрийн гэрээг дуусгавар болгосон нь хуульд нийцэж байх тул шаардлагыг хүчлүүлэхгүй гэсэн.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Шийдвэр: "М" ТӨХКийн 2021 оны 10 сарын 21-ний Б/220, 11 сарын 2-ны Б/234 тушаалуудыг хүчингүй болгож, Б.Б-ыг Зорчигч үйлчилгээний хэлтсийн даргаар томилгож, ажилгүй байсан хугацааны цалин, нийгмийн даатгалын шимтгэлийг төлж өгөх тухай шийдвэрлэсэн.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1 зүйл.
⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч "М" ТӨХК
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэртэй эс зөвшөөрч, эвлэрлийн гэрээг баталсан.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хүчингүй болгож, талуудын эвлэрлийн гэрээг баталж, хэргийг хэрэгсэхгүй болгосон.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Талууд эвлэрсэн эвлэрлийн гэрээ нь Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 74.3 зүйлтэй нийцэж байна.
- Гэрээний нөхцөл нь гуравдагч этгээдийн эрх чөлөө, ашиг сонирхлыг хөндөөгүй.
- Хариуцагчийн төлөөлөгч Б.М нь "М" ТӨХКийн гүйцэтгэх захирал болох тул эвлэрэх эрхтэй этгээд гэсэн.
- Анхан шатны шүүхийн шийдвэртэй эс зөвшөөрч, эвлэрлийн гэрээг баталсан нь хуульд нийцэж байна.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух