📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Б.Б нь "М" ТӨХК-д ажиллаж байгаа хугацаанд гүйцэтгэх захирлын тушаалд өөрчлөлт боловч, түүний хөдөлмөрийн эрхийг зөрчсэн тушаал гаргасан тухай маргаан.
- Нэхэмжлэгч: Б.Б - ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин, нийгмийн даатгалын шимтгэл төлж өгөх тухай шаардлаа.
- Хариуцагч: "М" ТӨХК - туршилтын хугацаа дуусч ажилтны хөдөлмөрийн гэрээг дуусгавар болгосон нь хуульд нийцэж байх тул шаардлагыг хүчлүүлэхгүй гэсэн.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Шийдвэр: "М" ТӨХКийн 2021 оны 10 сарын 21-ний Б/220, 11 сарын 2-ны Б/234 тушаалуудыг хүчингүй болгож, Б.Б-ыг Зорчигч үйлчилгээний хэлтсийн даргаар томилгож, ажилгүй байсан хугацааны цалин, нийгмийн даатгалын шимтгэлийг төлж өгөх тухай шийдвэрлэсэн.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1 зүйл.
⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч "М" ТӨХК
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэртэй эс зөвшөөрч, эвлэрлийн гэрээг баталсан.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хүчингүй болгож, талуудын эвлэрлийн гэрээг баталж, хэргийг хэрэгсэхгүй болгосон.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Талууд эвлэрсэн эвлэрлийн гэрээ нь Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 74.3 зүйлтэй нийцэж байна.
- Гэрээний нөхцөл нь гуравдагч этгээдийн эрх чөлөө, ашиг сонирхлыг хөндөөгүй.
- Хариуцагчийн төлөөлөгч Б.М нь "М" ТӨХКийн гүйцэтгэх захирал болох тул эвлэрэх эрхтэй этгээд гэсэн.
- Анхан шатны шүүхийн шийдвэртэй эс зөвшөөрч, эвлэрлийн гэрээг баталсан нь хуульд нийцэж байна.