Үйл явдал
Ажилд эгүүлэн тогтоох болон ажлаас хууль бусаар халсан тухай хөдөлмөрийн маргаан. Ажил олгогч нь ажилтнуудыг хөлдөлмөрийн гэрээг цуцлах тушаал гаргаж, ажлаас чөлөөлсөн тул ажилтнууд ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх шаардлага гаргажээ.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь хууль бусаар ажлаас чөлөөлсөн тул ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны олговор гаргуулах шаардлагатай.
- Хариуцагч: Хөдөлмөрийн гэрээг хүчин төгөлдөр бус хэлцэлд тооцуулах ёстой гэж сөрөг нэхэмжлэлийн үндэслэл гаргасан.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангаж, хариуцагчийн сөрөг нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэсэн. Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хүчингүй болгож, хэргийг дахин шийдвэрлүүлэхээр буцаасан. Шүүх хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагаа дунд хэргийг хянан шийдвэрлэх боломжгүй нөхцөл байдал тогтоогдсоор байхад анхан шатны журмаар хянан шийдвэрлэсэн нь хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны ноцтой зөрчил болсон тул шийдвэрийг хүчингүй болгосон.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагаа дунд хэргийг хянан шийдвэрлэх боломжгүй нөхцөл байдал тогтоогдсон байхад иргэний хэргийг анхан шатны журмаар хянан шидвэрлэсэн нь хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны ноцтой зөрчил болсон тул шийдвэрийг хүчингүй болгох ёстой (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 80.1.4).
- Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тухайд хуульд заасан үндэслэлүүдийг баримтлах ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 80.1).
- Ажил олгогч нь ажилтанд мэдэгдэл өгсөн тухайгаа нотлох үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 80.4).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух