Үйл явдал
Хамтын гэрээг хэрэгжүүлэх, цалин хөлсийг нэмэгдүүлэх тухай маргаан. Ажил олгогч тал хамтын гэрээний дагуу цалинг 20 хувиар нэмэгдүүлэх үүргээ биелүүлээгүй, зөвхөн 10 хувиар нэмэгдүүлсэн тул нэхэмжлэгч тал гэрээний дагуу цалинг нөхөн олгох, цалин олгоогүй хугацааны алданги тооцож олгохыг шаардсан.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Хамтын гэрээний дагуу цалинг 20 хувиар нэмэгдүүлэх ёстой тул дутуу төлөгдсөн хэсгийг нөхөн олгох, цалин олгоогүй хугацааны алданги тооцож олгохыг шаардсан.
- Хариуцагч: Ажилчдын үндсэн цалинг нэмэгдүүлэхээр заасан заалтын дагуу цалинг нэмэгдүүлсэн нь зөв гэж үзсэн.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх цалин нэмэгдүүлэх тухай шаардлагыг хүรับж, алданги тооцох тухай шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгосон. Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн. Хамтын гэрээний дагуу цалинг 20 хувиар нэмэгдүүлэх ёстой тул ажил олгогч тал гэрээний үүргээ бүрэн биелүүлээгүй гэж үзэн, цалинг 10 хувиар нэмэгдүүлсэн нь гэрээний заалтыг зөрчиж байгаа тул цалинг нөхөн олгох ёстой, харин цалин олгоогүй хугацааны алданги тооцох шаардлага үндэслэлгүй тул хэрэгсэхгүй болгосон байна.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Хамтын гэрээний заалтыг бүрэн биелүүлэх ёстой тул ажил олгогч тал гэрээний дагуу цалинг 20 хувиар нэмэгдүүлэх үүргээ бүрэн биелүүлээгүй гэж дүгнэв (Хөдөлмөрийн тухай хууль 43.2).
- Цалин хөлсийг олгоогүй хугацааны алданги тооцох нь зөвхөн цалин олгох өдөр тогтоосон хугацаа хэтэрсэн тохиолдолд хамааралтай тул алданги тооцох шаардлага үндэслэлгүй гэж дүгнэв (Хөдөлмөрийн тухай хууль 124.1).
- Хамтын гэрээ, хөдөлмөрийн гэрээг хэрэгжүүлэх, тайлбарлахтай холбоотой маргаан нь хөдөлмөрийн эрхийн маргаан гэж үзнэ (Хөдөлмөрийн тухай хууль 4.1.16).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух