Орхон аймаг дахь сум дундын анхан шатны шүүх /Иргэний хэрэг/ийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — хамтын гэрээг хэрэгжүүлэх, цалин хөлсийг нэмэгдүүлэн олгох. Ажил олгогч тал болон ажилчдын төлөөлөгчдийн хооронд байгуулсан хамтын гэрээний дагуу ажилчдын цалинг 20 хувиар нэмэгдүүлэх үүрэг байсан боловч ажил олгогч тал 10 хувиар нэмэгдүүлэн олгосон тул нэхэмжлэгч тал гэрээний үүргээ бүрэн биелүүлж, дутуу төлөгдсөн хэсгийг нөхөн олгохыг шаардсан.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Хамтын гэрээний дагуу цалинг 20 хувиар нэмэгдүүлэх ёстой тул дутуу төлөгдсөн 10 хувийн нэмэгдлийг ажилтчдад нөхөн олгох, мөн цалин олгоогүй хугацааны алданги тооцож олгохыг шаардсан.
• Хариуцагч: Хамтын гэрээний дагуу цалинг 20 хувиар нэмэхээр тохиролцсон ч ажилчдын үндсэн цалинг 30 хувиар нэмэхээр заасан тул 20 хувиар нэмэгдүүлж, 10 хувиар нэмэгдүүлэн олгосон нь зөв гэж үзсэн.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх нэхэмжлэлийн цалин нэмэгдүүлэх тухай шаардлагыг хүรับж, алданги тооцох тухай шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгосон. Хамтын гэрээний 4 дүгээр бүлгийн 4.2.2 заалтын дагуу цалинг 20 хувиар нэмэхээр заасан тул ажил олгогч тал гэрээний үүргээ бүрэн биелүүлээгүй гэж үзэн, цалинг 10 хувиар нэмэгдүүлэн олгосон нь гэрээний дагуу цалинг 20 хувиар нэмэх ёстой заалтыг зөрчиж байгаа тул цалинг нөхөн олгохыг даалгасан. Гэвч цалин олгоогүй хугацааны алданги тооцох шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгосон, учир нь нэхэмжлэгч тал үндсэн цалин хөлсийг олгоогүй гэж маргаагүй тул Хөдөлмөрийн тухай хууль 124.1-д заасан цалин олгоогүй хугацааны алданги тооцох үндэслэл байхгүй.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Хамтын гэрээг хэрэгжүүлэх үүрэг нь ажил олгогч болон ажилчдын хоорондын харилцааны үндэс болдог тул гэрээний заалтыг бүрэн биелүүлэх ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 43.2).
• Цалин хөлсийг олгоогүй хугацааны алданги тооцох нь зөвхөн цалин олгох өдөр тогтоосон хугацаа хэтэрсэн тохиолдолд хамааралтай (Хөдөлмөрийн тухай хууль 124.1).
• Хөдөлмөрийн эрхийн маргаан нь хамтын гэрээ, хөдөлмөрийн гэрээг хэрэгжүүлэх, тайлбарлахтай холбоотой тул энэ нь хөдөлмөрийн эрхийн маргаан гэж үзнэ (Хөдөлмөрийн тухай хууль 4.1.16).