Үйл явдал
Хамтын гэрээний дагуу цалин хөлсийг тохиролцсон хэмжээгээр нэмэгдүүлэн олгохгүй байсаны улмаас үүссэн хөдөлмөрийн эрхийн маргаан. Ажил олгогч тал хамтын гэрээний заалтын дагуу ажилтнуудын цалинг 20 хувиар нэмэгдүүлэх ёстой байсан боловч зөвхөн 10 хувиар нэмэгдүүлэн олгосон тул нэхэмжлэгч тал цалингийн зөрүү болон алданги нөхөн олгохыг шаардсан.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Хамтын гэрээний дагуу цалинг 20 хувиар нэмэгдүүлэн олгох ёстой тул дутуу төлсөн 10 хувийн нэмэгдлийг бүх ажилтчдад нөхөн олгох ёстой гэж үзсэн.
- Хариуцагч: Эдийн засгийн нөхцөл байдлын улмаас цалинг 10 хувиар нэмэгдүүлсэн тул нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгох ёстой гэж үзсэн.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон тул давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээв. Хариуцагч тал цалингийн зөрүүг нотолж чадаагүй тул нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон анхан шатны шүүхийн шийдвэр хууль ёсны бөгөөд үндэслэл бүхий байна гэж дүгнэв.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Хамтын гэрээний нөхцөлийг талууд дагаж мөрдэх үүрэгтэй тул гэрээний заалтыг бүрэн хэрэгжүүлээгүй нь маргаан үүсгэх үндэслэл болсон (Хөдөлмөрийн тухай хууль 4.1.16).
- Ажил олгогч тал цалин хөлсийг олгоогүй хугацаанд алданги тооцож нөхөн олгох нь зөвхөн цалин олгохгүй байх тохиолдолттай холбоотой тул энэхүү маргаанд алданги тооцох үндэслэлгүй гэж дүгнэв (Хөдөлмөрийн тухай хууль 124.1).
- Хамтын гэрээний хэрэгжилтийг бүрэн хангахгүй байсан ч ажил олгогч тал цалингийн зөрүүг нотолж чадаагүй тул нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон нь хуульд нийцсэн гэж дүгнэв.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух