Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

• Үйл явдал: Нэхэмжлэгч нь хариуцагчийг хууль бусаар ажлаас халсан тул ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалинтай түйцэх хэмжээний олговор гаргуулахыг шаардсан.
• Нэхэмжлэгч: Ц.Оюунчимэг, ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин гаргуулах.
• Хариуцагч: "Монголиан Стар" ХХК, нэхэмжлэлийг хүлээн зөвшөөрөхгүй.

🏛️ АНХАН ШАТ

• Өдөр: 2023-01-05, Дугаар: 210/МА2025/00XXX
• Шийдвэр: Нэхэмжлэлийг хангаж, Ц.Оюунчимэгийг ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин гаргуулах.
• Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 74.1, 74.2, 74.3, 75.1-д зааснаар ажилтан ажил үүргээ гүйцэтгэх боломжгүй болсон нь тогтоогдсон.

⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР

• Өдөр: 2023-01-05, Дугаар: 210/МА2025/00XXX
• Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
• Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэр хууль ёсны бөгөөд үндэслэлтэй эсэх.
• Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн.

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

• Нэхэмжлэгч нь тухайн ажилд тэнцэхгүй болсон талаар хариуцагч нотлох баримт гаргаж өгөөгүй.
• Ажил олгогч нь ажилтанд ажлын байрны тодорхойлолт, түүнд заасан ажил үүргийн талаар мэдээлэл өгөөгүй.
• Ажлын байрны тодорхойлолтод өөрчлөлт орсон талаар нотлох баримт байхгүй.
• Хариуцагч нь ажилтныг ажлаас чөлөөлөхдөө хуульд заасан үндэслэл, журмыг зөрчсөн.
• Шүүх ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны олговор гаргуулсан нь хууль зүйн үндэслэлтэй байна.